RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем
  5. Собеседование на работу

Собеседование на работу

30.03.2011 640

Первым, что бросается в глаза - это, конечно же, внешний вид. Во-первых, он должен быть опрятным и соответствовать имиджу компании и дресс-коду, если таковой имеется. Очевидно, что придя на собеседование в инвестиционную фирму в экстравагантной одежде, есть риск быть не только непонятым, но и не принятым на работу.

Следует придерживаться делового минимализма, ограничиваясь сорочкой и брюками или правильно подобранным костюмом желательно вашего размера, а кедам желательно предпочесть удобные и чистые, что немаловажно, туфли.

Не стоит забывать и про детали - ведь ухоженные руки, маникюр и аккуратная укладка могут и должны произвести положительное впечатление, но главное - это знать в этом меру, иначе вам, скорее всего, предложат поискать вакансии в ближайшем салоне красоты.

Войдя в кабинет для собеседования сразу поздоровайтесь с присутствующими, представьтесь и спросите, смогут ли вас принять в данное время. Чтобы узнать, как лучше обращаться к человеку, который проводит собеседование, просто спросите у него об этом. Запомните имя и отчество собеседника и используйте в дальнейшей беседе.

Если собеседование проводят несколько человек, фокусируйте внимание на том человеке, который задаёт вам вопрос в данный момент. Остальных держите в поле зрения, периодически переводя на них взгляд. Важно также постоянно сохранять зрительный контакт с собеседником, внимательно следить за его реакциями и корректировать своё поведение в зависимости от ситуации.

Обратите внимание на ваш тон, настрой, выражение лица, ведь они ни в коем случае не должны выражать агрессии, недовольства, стеснения. Попытайтесь быть открытым и готовым к неожиданным и каверзным вопросам, используйте мимику и жесты в уместных ситуациях, зрительный контакт и не бойтесь говорить правду, ведь лжеца чаще всего бывает легко уличить в недостоверных данных.

Представьте себе, что это приятная беседа, а не допрос в прокуратуре, и, по возможности, попробуйте расслабиться, но не до степени просмотра второго или третьего сна.

Не забудьте материалы, работы, документы, которые смогут понадобиться вам на собеседовании, не стесняйтесь рассказывать о своих достижениях, но, не переходя на банальное хвастовство.

Будьте самими собой, добавьте к этому немного уверенности, улыбку и доброжелательный настрой, и рецепт успешного собеседования готов.


Читайте также

  • Soft skills і сучасний ринок праці: як привабити найкращого роботодавця26 Февраль, 2025

    Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.

  • Як скласти привабливе для роботодавців резюме?24 Февраль, 2025

    Ідеального зразка резюме не існує. Якщо погуглити «шаблони написання резюме», ми наткнемося на десятки, якщо не сотні, варіантів. Що ж робити, якщо хочеться скласти привабливе для роботодавців резюме?

  • Зник інтерес до роботи? Ось поради, як підвищити мотивацію21 Февраль, 2025

    Не кожну роботу можна виконувати механічно й рутинно, не піклуючись про мотивацію, натхнення й інші високі матерії. Як діяти в ситуації, коли дійсно зник інтерес до роботи? З’ясовуємо, як підвищити мотивацію, щоб ваша професійна діяльність отримала «друге дихання».

  • Гроші, гени, здоров’я: вміння заробляти передається в спадок?19 Февраль, 2025

    Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.

  • Що запитати в кандидата, щоб отримати його «так»?17 Февраль, 2025

    Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.


↑ Наверх