Вход на сайт
Чтобы стать хорошим крупье, человек должен свободно ориентироваться в цифрах, уметь поддержать беседу, быть наблюдательным. Также в этой профессии существуют требования и к внешним данным человека. К примеру, рост крупье должен быть не меньше 160-165 и не больше 190 см (что связано с высотой игорного стола). Пальцы рук тоже должны быть определенной длины. Еще один важный фактор — отсутствие дефектов и повреждений на руках и лице человека.
Те, кто когда-то пришел в казино поработать временно, трудятся уже 10-12 лет. Работа крупье нелегкая, но интересная. Одни со временем уходят, другие уверенно продвигаются по профессиональной лестнице внутри корпорации.
Отобрать лучших
Попасть в школу крупье не так просто. Отбор проходит в три тура.
Первый — блиц-интервью. Человек приходит, с ним общаются, выясняют, подходит ли ему эта профессия, проверяют склонность к устному счету. Это самое важное в работе крупье.
Второй тур — собеседование. Человеку дают полчаса, за это время он должен проявить коммуникабельность и открытость, так как работа крупье — это работа в сфере обслуживания, работа с людьми. К тому же надо продемонстрировать умение решать более сложные примеры, например, умножить в уме 26 на 15.
После этого человека приглашают на тестирование, где проверяют все виды памяти и логика. Таким образом, из 35 претендентов, желающих попасть на курсы крупье, сформировалась группа из 8 человек. По окончанию обучения их ждут еще два экзамена на профпригодность, где ребята смогут продемонстрировать свои знания, умения и навыки, полученные за два с половиной месяца обучения.
По окончании обучения молодые люди получают сертификат, наличие которого даст им возможность работать крупье не только в Украине, но и за границей. — Как правило, первые две недели обучения довльно тяжелые: каждый день контрольные, пропускать занятия, которые начинаются в девять утра и заканчиваются в половине четвертого, нельзя. Зато потом им будет легче работать.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.