Вход на сайт
Чтобы стать хорошим крупье, человек должен свободно ориентироваться в цифрах, уметь поддержать беседу, быть наблюдательным. Также в этой профессии существуют требования и к внешним данным человека. К примеру, рост крупье должен быть не меньше 160-165 и не больше 190 см (что связано с высотой игорного стола). Пальцы рук тоже должны быть определенной длины. Еще один важный фактор — отсутствие дефектов и повреждений на руках и лице человека.
Те, кто когда-то пришел в казино поработать временно, трудятся уже 10-12 лет. Работа крупье нелегкая, но интересная. Одни со временем уходят, другие уверенно продвигаются по профессиональной лестнице внутри корпорации.
Отобрать лучших
Попасть в школу крупье не так просто. Отбор проходит в три тура.
Первый — блиц-интервью. Человек приходит, с ним общаются, выясняют, подходит ли ему эта профессия, проверяют склонность к устному счету. Это самое важное в работе крупье.
Второй тур — собеседование. Человеку дают полчаса, за это время он должен проявить коммуникабельность и открытость, так как работа крупье — это работа в сфере обслуживания, работа с людьми. К тому же надо продемонстрировать умение решать более сложные примеры, например, умножить в уме 26 на 15.
После этого человека приглашают на тестирование, где проверяют все виды памяти и логика. Таким образом, из 35 претендентов, желающих попасть на курсы крупье, сформировалась группа из 8 человек. По окончанию обучения их ждут еще два экзамена на профпригодность, где ребята смогут продемонстрировать свои знания, умения и навыки, полученные за два с половиной месяца обучения.
По окончании обучения молодые люди получают сертификат, наличие которого даст им возможность работать крупье не только в Украине, но и за границей. — Как правило, первые две недели обучения довльно тяжелые: каждый день контрольные, пропускать занятия, которые начинаются в девять утра и заканчиваются в половине четвертого, нельзя. Зато потом им будет легче работать.
Складно концентруватися на робочих завданнях, коли довкола стільки відволікаючих факторів, чи не так? Навички глибокої роботи зараз важливі як ніколи.
Розберемо разом з Jobs.ua, як масштабувати команду, використовуючи методи роботи в нових умовах.
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.