Навіть в наш технологічно просунутий час багато людей уявляють вивчення наукових дисциплін в школі за досить застарілими лекалами. Якщо говорити про біологію, то перше, що спадає на думку пересічній людині – це розглядання листочків чи шкірки цибулі під мікроскопом, препарування жабок. Якщо говорити про фізику – то нудні досліди з допотопним обладнанням, на яких частенько стоїть лейбл неіснуючої вже держави. То як оживити щоденні уроки в школі, щоб у дітей горіли очі, коли вони згадують за біологію чи фізику? Насправді це може зробити кожен вчитель, і без особливих зусиль.
Звичайно, вчителям потрібно бути в тренді, іти в ногу із сучасними технологіями. Допоможуть їм в цьому принципи STEAM-освіти, яка охоплює природничі науки (Science), технології (Technology), технічну творчість (Engineering), мистецтво (Art) та математику (Mathematics). Як бачимо з розшифровки слова «STEAM», технічні знання і навички поєднуються з мистецтвом і креативністю.
Наприклад, дітям дається завдання спроектувати «розумний будинок». Окрім технічних моментів, діти за допомогою своєї уяви повинні спроектувати таке житло, щоб воно виглядало естетично привабливим і було зручним для життя.
Особливістю STEAM-освіти є те, що в центрі навчального процесу є практичне завдання, яке потрібно вирішити, а не постать вчителя. Другою особливістю є вирішення практичних задач шляхом проб і помилок, а не завчанням «сухої» теоретичної частини. Розвинені країни вже підхопили цей тренд і активно запроваджують в свої освітні програми.
Розпочинати і завершувати уроки з тематичних мемів – це весело і пізнавально. Діти налаштовуються на цікаве заняття, краще засвоюють інформацію, адже та інформація, яка подається їм з позитивом і жартами, вріжеться в пам’ять і викликатиме посмішку навіть багато років після завершення школи.
TikTok, Instagram та YouTube – ці інтернет-ресурси діти, як правило, використовують не за призначенням. А скільки цікавої і корисної інформації може почерпнути з них вчитель, якщо підійде до освітнього процесу з творчою іскрою! Це ж безмежне джерело для створення відео-презентацій і тематичних роликів, а стільки професійних світлин зі світу фауни і флори, техніки та інженерії, культури і мистецтва, як в Інстаграмі, важко знайти в будь-якому іншому місці.
Насправді це неважко – зробити так, щоб з уроків діти поверталися з сяючими очима і з захопленням переповідали вдома батькам, що нового вони сьогодні дізналися в школі, яке круте заняття вони мали з фізики чи біології. Кожен педагог може таким чином організувати свій навчальний процес, і все, що для цього потрібно – трохи творчого запалу, креативу і вміння підлаштовуватися під сучасні тренди. Тож всім вчителям, наставникам і менторам Jobs.ua бажають плідного навчального року, адже хто знає – а раптом саме ваш учень чи учениця винайдуть в майбутньому ліки від раку чи знайдуть ефективний спосіб продовжити тривалість життя.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?