Пока эксперты ломают головы над «стабильно изменчивой» ситуацией отечественного рынка трудоустройства, а легендарные миллионеры предрекают наступление роботов на рабочие места людей, украинские офисные сотрудники, делятся своими представлениями и запросами об идеальных рабочих местах.

И, такая позиция, пожалуй, самая правильная. Ведь желание нормальных и даже, комфортных условий для своего труда, не просто объяснимое требование, такой подход к «негараздам» нашего времени - гораздо лучше, нежели постоянные переживания и уныние от неопределенности в завтрашнем дне.

На днях, коллеги Jobs.ua, специалисты известного портала «охотников за головами», тоже целиком посвященного теме трудоустройства, выясняли у «белых воротничков», чего им не хватает для полного комфорта в современной рабочей обстановке.

Как оказалось, двое из десяти опрошенных респондентов уверены, что для максимальной отдачи на работе, им не хватает одного лишь собственного кабинета. Причем, кабинета комфортабельного. На вопросы о том, что же такое этот «комфортабельный кабинет», большинство привело в пример, наличие в таком кабинете удобного кресла и кондиционера. Добротный, современный PC, в этом виртуальном интерьере занял всего лишь третье место.

При этом, 9% из числа всех опрошенных офисных работников, готовы и дальше работать, в «спартанских условиях». Для этого им необходим только компьютер с доступом к интернету.

Кроме этих пожеланий, украинские «белые воротнички» выделили необходимость хорошего освещения, наличия в офисе передовой техники, зон для релаксации и отсутствие там видеонаблюдения.

О наличии в офисе кухни или иных «зон для принятия пищи», равно как и о бесплатных обедах и «чае-кофе», практически никто из респондентов не вспоминал.

Еще 7% участников опроса, уверены, что наиболее комфортно им было бы выполнять свои рабочие обязанности из дома, трудясь удаленно. Надо отметить, что даже при таком желании, большинство людей из этого количества согласились с тем фактом, что не каждая работа признанная «годной» к фрилансу, будет качественно выполнена в таком режиме труда. Оказалось, дело здесь не только в отсутствии непосредственного контроля над сотрудниками, но и в таких моментах, как наличие «живого общения» с коллегами, помогающего сообща решать рабочие задачи и перенимать опыт друг-друга.