Почти каждый пятый украинец получает зарплату свыше 4000 гривен — таковы данные Госслужбы статистики, рассчитавшей зарплаты за декабрь 2011 года. Большинство же наших соотечественников (33%) получает от 1500 до 3000 гривен, чуть меньше — 23,7% — имеют от 1000 до 1500 гривен и 5,6% живут на минималку. Напомним, по итогам декабря средняя зарплата по Украине была — 3054 гривни.
Заметим: речь идет о так называемых «грязных» суммах, то есть без вычета налогов, которые составляют до 19%. То есть, если, например, работнику начислили 1000 гривен, на руки он получит 810. Больше всего низкооплачиваемых — среди рыболовов: почти каждый пятый имеет минимальную зарплату — на декабрь 1004 гривни, а 45% — до 1500 гривни. Далее идут аграрии: минимум получают 13,6%, до 1500 гривен — 37,9%. Лучше всех платят финансистам, каждый третий имеет более 5000 гривен, среди чиновников на такую зарплату может рассчитывать каждый пятый, в промышленности — каждый шестой. Интересно, что крайне низкие зарплаты в торговле и сервисе: 52% работников там официально имеют до 1500 гривен в месяц.
Как разъяснил нам аналитик МЦПИ Александр Жолудь, статистика учитывает только зарплаты наемных работников, ведь предприниматели и мелкие торговцы (самозанятые), их около 5 миллионов человек, получают не зарплату, а доход. Который, впрочем, у большинства укладывается в 2—2,5 тысячи гривен в месяц. «Статистические данные, етественно, не отражают теневых зарплат, не секрет, что в той же торговле и сервисе доходы на 50—100% выше за счет доплат от хозяина в конвертах, — говорит Жолудь. — Высокие декабрьские зарплаты чиновников получились за счет выплаты им премий по итогам года, в остальные месяцы большинство их имеет в 1,5—2 раза меньше».
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.