Вход на сайт
ТОП-10 наиболее привлекательных работодателей мира
Время от времени появляются интересные рейтинги работодателей.
В этом году международная исследовательская компания Universum назвала 50 самых привлекательных работодателей в мире, опросив почти 100 000 выпускников бизнес-школ в двенадцати странах мира - в Австралии, Бразилии, Канаде, Китае, во Франции, Германии, Индии, Италии, Японии, РФ, США и в Великобритании.
Больше всего выпускников хотели бы попасть на работу в Google, в EY и Goldman Sachs.
Почему?
Потому что здесь есть возможность профессионального развития, стабильность. Важно и то, что эти работодатели успешны на рынке.
Где же еще хотят работать выпускники бизнес-школ?
Топ-10 самых привлекательных работодателей выглядит так:
1. Интернет-гигант Google.
2. Аудиторская компания EY.
3. Банк Goldman Sachs.
4. PricewaterhouseCoopers (PwC).
5. Microsoft.
6. Apple.
7. Аудиторская корпорация Deloitte.
8. Аудиторская компания KPMG.
9. Coca-Cola.
10. Компания Proctеr & Gamble.
Читайте также
- Коректна відмова кандидату: як сказати НІ, якщо кандидат не підходить компанії 1 Январь, 2025
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
- Тестові завдання: перевірка здібностей чи час, який витрачено марно?25 Декабрь, 2024
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
- Вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!23 Декабрь, 2024
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
- Новорічні знижки на сайт Jobs.ua23 Декабрь, 2024
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня. - Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 Декабрь, 2024
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.