Пресс-службе Государственной таможенной службы Украины со ссылкой на главу ведомства Игоря Калетника сообщила, что по итогам 9 месяцев 2012 года объем взаимной торговли Украины и России составил $33,5 млрд.
По словам И. Калетника, результат роста обусловлен упрощением и ускорением таможенных процедур.
"Таможенные ведомства двух стран доказали, что могут работать на уровне мировых стандартов. Вместе с тем, достигнутые результаты свидетельствуют о наличии еще неиспользованного потенциала экономического сотрудничества. Поэтому задача таможенных органов Украины и России заключается в использовании новых механизмов сотрудничества, с целью реализации всех возможностей для увеличения объемов внешней торговли обеих стран и углубления экономических взаимоотношений", — заявил глава ведомства.
По данным Федеральной таможенной службы России, Украина является главным торговым партнером РФ среди стран СНГ. В октябре 2012 года посол Украины в России Владимир Ельченко констатировал, что динамика товарооборота между странами сохраняется. В прошлом году, по словам господина Ельченко, товарооборот составил $55,5 млрд, а за 6 месяцев 2012 года — $26 млрд.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.