Вход на сайт
Что именно развивает рынок обучения и развития (L&D)? Безусловно, отличная работа консультантов, бизнес-тренеров и HR менеджеров.
Что еще важно? Диалог между этими сторонами. Где он происходит? При рабочих встречах, на конференциях и выставках. Ни в одном из этих случаев нет специально выделенного места и пространства для того, чтобы обсудить ситуацию и сценарии развития рынка, претензии сторон друг к другу, оговорить некоторые правила работы.
Фестиваль «Тренинг-2007» - это специально отведенное пространство и время для обсуждения вопросов развития рынка L&D в Украине в разных форматах.
В течение двух дней нас ждут:
Демо-тренинги, доклады, круглые столы, общение с коллегами и представителями тренинговых компаний, свободный микрофон, мастер-классы (во второй день) и многое другое.
Аудитория Фестиваля:
1. Менеджеры по развитию и обучению
2. HR специалисты
3. Внутренние тренеры
4. Менеджеры среднего звена
5. Руководители компаний
6. Представители консалтинговых компаний
7. Заинтересованные лица
По мнению специалистов Фестиваль «Тренинг» имеет возможность стать ведущим событием рынка краткосрочного образования в Украине. Большим преимуществом события является также низкий регистрационный взнос для участников и тренеров. Таким образом, у посетителей есть возможность увидеть ключевых игроков рынка обучения и развития Украины на одной площадке в одно время, что является реальной возможностью экономии времени и денег!
Пофестивалим!
Коротко о важном:
21-22 июня 2007
Киев, гостиница «РУСЬ»
ул. Госпитальная, 4 (станция метро «Палац Спорту»)
Контакты: (044) 205-83-20
По вопросам участия обращайтесь:
Алла Коваленко,
Директор по выстраиванию и поддержке отношений
тел.: 044 / 205-83-20
факс: 048 / 715-33-90
моб.: 067 / 714-47-00
почта: festival@podrobnee.net
icq: 236-115-890
Корпоративна політика компаній вимагає: жодної політики в офісі. Балачки про погоду і вікенди, хобі і спорт — так. Але політика? Боже збав, ні. Та ідеальне стерильне середовище викликає у працівників нудоту.
Професіоналізм прийнято розглядати в середовищі бізнесу як синонім надійності, вмінням тримати удар і виконувати завдання вчасно і якісно. Проте ця медаль має й зворотний бік.
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.
Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?
Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?