И, еще пару слов о честности соискателей при составлении резюме и прохождении собеседований.

Опуская известный постулат о том, что «врать нехорошо», и проявляя понимание перед желанием человека получит работу, тем не менее хочется предостеречь соискателей, решивших «во благо» трудоустройства «упустить» или «изменить» некоторые детали своего профессионального прошлого.

Понимая, что это дело личное, Jobs.ua, все-таки, напоминает, о некоторых «областях» интересов рекрутеров, в которых врать им бесполезно и опасно для будущей карьеры. Некоторые специальные вопросы и ответы на них являются настолько прозрачными для интервьюеров со стажем, что любая ложь, сказанная в ответ на подобные вопросы, становится сразу заметной опытным «эйчаровцам». При этом, их симпатии, конечно же, смещаются не в сторону горе-кандидата, решившего, что он может всех перехитрить.

Так, например, наиболее часто «ложными» становятся ответы на вопросы о причинах увольнения и об опыте работы кандидата.

В первом случае, соискатели, как правило уклоняются от прямого ответа, чем создают ненужную интригу у своего оппонента, и последнему, порой не стоит особого труда через свои каналы информации прояснить ситуацию, но уже без участия неудавшегося претендента на рабочее место.

Или же, кандидат уверенно становится в позицию жертвы «непонимания» коллектива и руководства, не удосуживаясь при этом предоставить каких-либо контактных данных других сторон возникшего конфликта. А, как известно, в большинстве подобных случаев, проверяющий информацию рекрутер, сталкивается с совершенно иной точкой зрения на создавшуюся ситуацию, что демонстрирует соискателя, только как жертву собственного неумения ладить с людьми.

Поэтому, отвечать на подобный вопрос стоит не только максимально откровенно, но и предварительно хорошо проанализировав ситуацию, приведшую к вашему увольнению, чтобы не оказаться в итоге, «у разбитого корыта».

Говоря об опыте работы, также следует быть внимательным. Хороший кадровик сразу почувствует желание соискателя преувеличить свои достижения и умения, и это станет тем самым «тревожным признаком», способным заставить его усомниться в профессиональной квалификации и личностных качествах кандидата.

Но, и честно перечислять все те «возможности» и подработки, что вам довелось пройти, также нет смысла. Профессионалы, вообще не вспоминают о своих «работах», которым они посвятили менее полугода. Да, и вспоминая о том, чем вам приходилось заниматься, отфильтруйте только те профессии и должности, которые хотя бы как-то пересекаются с работой, на которую вы сейчас претендуете.

Отдельное внимание обращает на себя вопрос о навыках кандидата. Мало того, что многие путают это понятие с понятием «опыта». Большинство, бездумно заполняет соответствующие графы резюме, общедоступными клише, нередко, копируя ответы из чужих резюме, находящихся в свободном доступе в сети. Однако, кадровику интересно не перечисление заурядных «порядочный, активный, не конфликтный» и пр. «сверхспособностей», а ваше конкретное мнение о том, чему вы научились и какие профессиональные выводы сделали.