Вибір професії для будь-якої людини - важливий етап у житті. Визначитись із професією означає обрати свій професійний курс на наступні п’ять і навіть десять років: від навчання до отримання реального практичного досвіду в роботі. Саме тому, перебуваючи ще у школах, велике значення учні, батьки учнів, вчителі, керівники та психологи приділяють профорієнтації. Це дуже допомагає визначитись зі своєю схильністю та внутрішнім покликанням до конкретної професії. Для абітурієнта досить складно самому визначитись з цими питаннями, тому до головних факторів, що впливають на вибір професії на цей час є:
Всі вони допомагають визначитись, але остаточне рішення приймати дитині.
Шановні батьки, повірте, всі питання: “Ким ти хочеш бути?”, “Чим хочеш займатися?”, “Які у тебе цілі в житті” тільки напружують, бо якби відповіді на ці питання були, то й ситуації такої не було б. Краще допоможіть дитині: розібратися із хистом, визначити захоплення; допоможіть помітити ті вміння та навички, що відпрацьовуються відмінно; проінформуйте її щодо актуальних професій в вашому регіоні чи країні, а також їх особливості.
Звертаємось саме до батьків тому що дитини не завжди може самостійно прийняти вірне правильне рішення, їй потрібна певна підтримка, підказка. І саме на батьках лежить відповідальність за це. Тим паче чим більше дитина буде знати та володіти цією інформацією, тим простіше та швидше зможе визначитись.
Якщо ви самостійно або в ролі батька вирішили визначитись із вибором професії для початку - розібратися із хистом, захопленнями, вміннями та навичками, то найкращим виходом стане профорієнтація. До речі, шкільні психологи для старших класів спеціально розробляють спеціальні програми, щоб допомогти розібратися в цих питаннях. Не ігноруйте відвідування таких занять й по можливості отримайте коментарі від спеціаліста на основі ваших відповідей. Ви також можете скористатися тестами на профорієнтацію відомих професорів психології.
Нижче декілька ефективних профорієнтаційних тестів, знайти які вам не складе труднощів.
Тест Дж.Голланда визначення професійних типів особистості та спрямованості розроблений професором психології ще у 20-му столітті досі актуальний. Статистичні дані відзначають найвищу точність результатів. Тестові питання визначають схильності особистості за шістьма профорієнтаційними різновидами:
Треба зазначити, що в країнах Європи роботодавці досить пропонують здобувачам цей тест на етапі відбору.
Ще один тест, на який слід звернути увагу - Діагностика нахилів учнів Л. Йовайши в різних сферах діяльності. Досить простий, але не менш точний тест дозволяє визначити сферу діяльності та можливі професії, в яких ви можете розкрити свій потенціал найкраще. Тест дозволяє дізнатися наявність схильності особистості до наступних сфер діяльності:
Профорієнтаційна робота Є. Клімова “Визначення типу майбутньої професії” основана на визначені нахилів людини відповідного його особистісного психотипу (мислення, підсвідомі прагнення). Цей тест відмінно підходить як для підлітків, так і для тих, хто бажає змінити сферу діяльності. І це досить зручно, бо людина та її прагнення змінюються протягом життя. З тесту дізнаєтесь до якого з п’яти психотипів відноситесь саме ви:
Те який з тестів вибрати, залежить від ваших цілей та бажання дізнатися, першу чергу себе.
Всі ми знаємо, той хто володіє інформацією - володіє світом. В нашому випадку потрібно навчитися володіти інформацією щодо найбільш відповідних сфер роботи особисто для вашої майбутньої діяльності, видів професій взагалі, окремо на українському ринку праці, а також вашому регіоні. Jobs.ua нагадує, що на сайті є корисні інформаційні матеріали, що допоможуть вам отримати всебічну достатню інформацію про професії. Одна із функцій, яка допоможе дізнатися про різноманітність професій в Україні та вашому регіоні - це фільтрація у пошуковому рядку. Якщо визначились із спеціальністю, то введіть назву спеціальності та отримаєте результати так само відповідно до місця пошуку. Рекомендуємо також звернути на вкладку “Класифікатор професій” або “Посадові інструкції”, які регламентують робочий процес кожного працівника, та нададуть докладну інформацію щодо обов’язків на місці праці.
У виборі професії обов’язково залучайте максимум ресурсів, щоб володіти інформацією та визначити свої прагнення в майбутньому професійному житті.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.