Ранее ИА REGNUM сообщало о том, что летом 2008 года глава администрации Калининграда Феликс Лапин подписал постановление о введении специального реестра субъектов малого и среднего бизнеса, которые рассчитывают получить поддержку от властей Калининграда. Предполагается, что поддержка малого бизнеса будет оказываться в имущественной, финансовой, информационной формах либо в форме подготовки кадров. Одним из результатов проекта "Logo East II" станет создание в Калининграде информационной службы обеспечения малого и среднего бизнеса, которая будет заниматься предоставлением информационных услуг предпринимателям.
Также калининградские чиновники примут участие в торговой ярмарке "Дни продвижения новых бизнес-возможностей", которая открылась в Гронингене в первых числах ноября. В форуме участвуют до 700 организаций, торгово-промышленных палат, посольств, муниципалитетов Нидерландов и других стран Европы, уточнил собеседник ИА REGNUM. Калининград будет представлен стендом, где размещена информация о самом западном российском городе, его экономических и инвестиционных возможностях. Экспозиция Калининграда станет основой для предстоящего в 2009 году официального визита делегации мэрии Гронингена и бизнес-миссии голландских предпринимателей в Калининград, заключил представитель горадминистрации.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.