Украина. Местные фирмы экономят на рекрутменте

Мы пошли на Украину за нашими клиентами. Но когда попытались спроецировать российский рынок на украинские реалии, были разочарованы. Украинский рынок рекрутинга напомнил российский десятилетней давности. У нас после кризиса 1998-го первыми проснулись рекламные и PR-агентства. И в Киеве востребованы рекламисты, пиарщики и специалисты крупной промышленности. Наши основные клиенты — международные корпорации и крупный отечественный бизнес в ИТ, производстве, автомобилях, банках и консалтинге. Они не скрывали, что заказы на Украине будут в несколько раз меньше московских. И к представительствам численностью в пять человек мы морально подготовились. Но штат западных представительств и того меньше, а местные фирмы экономят на рекрутменте.

В Москве наш гонорар за поиск кандидата на среднюю позицию — $ 15-20 тыс., в Киеве — около $ 5 тыс. И дело не только в более низких зарплатах, но и в общем состоянии рынка. Кандидаты на высшие позиции требуются реже, а в украинских компаниях эти вакансии чаще закрывают своими же кадрами.

Кандидаты приходили на собеседование и говорили: "У вас шикарный офис. Наверное, он стоит много грошей. Не лучше ли "сесть" в квартире?". Оказалось, многие киевские фирмы находятся в обычных квартирах. Поначалу мы снизили риски, арендовав офис у Regus, мирового поставщика решений для рабочих мест. Он сдает не площадь офиса, а оборудованные рабочие места. Эта схема удобна для стартапа. Не нужно тратиться на ремонт офиса и обстановку. Если бизнес не пойдет, можно быстро собрать компьютеры и уехать. Наверное, мы движемся не так быстро, как хотелось бы. Но уходить из Киева не собираемся: надеемся, через пару лет дежавю будет уже со знаком плюс.