Согласно данным, полученным в результате оценки уровня теневой экономики в Украине, проводимой Международной организацией труда, почти половина всех работающих украинцев – работают «в тени».
Если, отталкиваться от данных статистики, говорящих о 10-12 миллионах работающих украинцев, выходит, что почти 5 из них – трудоустроены нелегально. А, это каждый третий из нас.
Как узнавал Jobs.ua, одним из главных направлений в работе Государственной службы по вопросам труда, на текущий год, остается сокращение уровня «теневой занятости» населения Украины.
Госслужба пытается бороться с этим явлением уже не первый год, и имея в своем активе, как успехи, так и их отсутствие, продолжает призывать граждан к сотрудничеству. Под «сотрудничеством» подразумевается своевременное сообщение контролирующим органам страны об известных людям случаях нелегального трудоустройства. Однако, как неоднократно отмечал начальник данной службы, украинские граждане не торопятся «сдавать» своих нанимателей.
Казалось бы, это должно быть в интересах работников – иметь гарантии при официальном трудоустройстве, наличие которых во многом зависит от наполняемости бюджета страны налогами. В том числе, и на наемный труд.
Тем не менее, расхожая народная пословица о том, что «мутной воде рыбка лучше ловится», как нельзя лучше проявляется в этом социальном явлении.
Как бы это странно не звучало, но многим нашим соотечественникам вполне комфортно работать неофициально, совмещая при этом несколько занятостей, например, или продолжая получать полноценные пенсии, а то, и выплаты по безработице. Остальные, привычно молчат, будучи непривыкшими защищать свои права, терпеливо ожидая, что кто-то сможет решить существующую проблему вместо них самих.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!