Господин Рон ван Роден, являющийся главой миссии МВФ в Украине, опубликовал в одном из отечественных изданий статью, в которой воззвал к срочным реформам пенсионной системы нашей страны.
В своей статье, эксперт-международник, объяснил ситуацию, сложившуюся в Украине вокруг пенсионной системы и назвал данное положение вещей, без малого критическим. По прогнозам Родена, Пенсионный фонд страны все быстрее становится «финансово неустойчивым» и в самое ближайшее время окажется неспособным обеспечивать пенсии, согласно уровня прожиточного минимума для соответствующего гражданского класса.
Глава миссии МВФ убежден, что каких-либо значительных реформ не проводилось вообще и украинцы вынуждены уповать на систему, рассчитанную еще в эпоху СССР. Одним из ключевых негативных моментов такой системы, по словам Родена, является крайне низкий пенсионный возраст, сочетающийся еще и с возможностями досрочного выхода на пенсию. По его оценке, наши граждане выходят на пенсии гораздо раньше чем работники в других странах Европы.
Так, в среднем, украинец выходит на пенсию, примерно, в 58,5 лет, а украинка – в 56 лет, в то время, как в остальных европейских странах, показатели пенсионного возраста составляют 63,6 и 62,6 года, соответственно. Такая постановка вопроса привела к ситуации, при которой на данный момент в Украине насчитывается свыше 12 000 000 пенсионеров, что составляет примерно 30% населения страны. Согласно подсчетов Родена, то количество поступлений, которое получает современный Пенсионный фонд, абсолютно недостаточно для его нормального функционирования при постоянном росте числа пенсионеров.
По мнению эксперта, дабы избежать неминуемой и близкой катастрофы, правительство просто обязано в самое ближайшее время провести беспрецедентную реформу всей пенсионной системы, которая будет включать в себя и такие моменты, как ограничение возможности досрочного выхода на пенсию, и увеличение самого пенсионного возраста.
Кроме этого, государство должно взять под жесткий контроль и увеличить поступления в Фонд, упростив режим налогообложения малых предприятий, одновременно ужесточив администрирование и наказания за уклонения от подобных уплат.
Роден уверен, что без подобных непопулярных мер, ситуация с пенсиями в Украине, быстро достигнет своей «точки не возврата» и коллапса, в итоге.
В то же время, Jobs.ua узнал, что один из отечественных экспертов Фонда общественной безопасности Юрий Гаврилечко, уверен, что подобные шаги не приведут ни к чему хорошему. По мнению украинца, вместо снижения дефицита бюджета Пенсионного фонда, Украину ожидает закономерное снижение количества рабочих мест, оттоку трудовых ресурсов за границу, снижению средних зарплат и «стагнации внутреннего рынка» страны, вызванной падением платежеспособности населения.
Ведь, если учесть все факторы жизни «там» и «здесь», то по статистике, наши «ранние» пенсионеры после своего выхода на пенсию, уже сегодня, живут… в среднем, на 7 лет меньше, чем их европейские «коллеги».
Назревшую дилемму, правительству, как ни крути, но придется решать в самом ближайшем будущем, поскольку крайний срок ввода реформ, определен МВФ на 1 января следующего года.
Иначе, дальнейшее кредитование Украины Западом, становится под большой вопрос.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».