Господин Рон ван Роден, являющийся главой миссии МВФ в Украине, опубликовал в одном из отечественных изданий статью, в которой воззвал к срочным реформам пенсионной системы нашей страны.
В своей статье, эксперт-международник, объяснил ситуацию, сложившуюся в Украине вокруг пенсионной системы и назвал данное положение вещей, без малого критическим. По прогнозам Родена, Пенсионный фонд страны все быстрее становится «финансово неустойчивым» и в самое ближайшее время окажется неспособным обеспечивать пенсии, согласно уровня прожиточного минимума для соответствующего гражданского класса.
Глава миссии МВФ убежден, что каких-либо значительных реформ не проводилось вообще и украинцы вынуждены уповать на систему, рассчитанную еще в эпоху СССР. Одним из ключевых негативных моментов такой системы, по словам Родена, является крайне низкий пенсионный возраст, сочетающийся еще и с возможностями досрочного выхода на пенсию. По его оценке, наши граждане выходят на пенсии гораздо раньше чем работники в других странах Европы.
Так, в среднем, украинец выходит на пенсию, примерно, в 58,5 лет, а украинка – в 56 лет, в то время, как в остальных европейских странах, показатели пенсионного возраста составляют 63,6 и 62,6 года, соответственно. Такая постановка вопроса привела к ситуации, при которой на данный момент в Украине насчитывается свыше 12 000 000 пенсионеров, что составляет примерно 30% населения страны. Согласно подсчетов Родена, то количество поступлений, которое получает современный Пенсионный фонд, абсолютно недостаточно для его нормального функционирования при постоянном росте числа пенсионеров.
По мнению эксперта, дабы избежать неминуемой и близкой катастрофы, правительство просто обязано в самое ближайшее время провести беспрецедентную реформу всей пенсионной системы, которая будет включать в себя и такие моменты, как ограничение возможности досрочного выхода на пенсию, и увеличение самого пенсионного возраста.
Кроме этого, государство должно взять под жесткий контроль и увеличить поступления в Фонд, упростив режим налогообложения малых предприятий, одновременно ужесточив администрирование и наказания за уклонения от подобных уплат.
Роден уверен, что без подобных непопулярных мер, ситуация с пенсиями в Украине, быстро достигнет своей «точки не возврата» и коллапса, в итоге.
В то же время, Jobs.ua узнал, что один из отечественных экспертов Фонда общественной безопасности Юрий Гаврилечко, уверен, что подобные шаги не приведут ни к чему хорошему. По мнению украинца, вместо снижения дефицита бюджета Пенсионного фонда, Украину ожидает закономерное снижение количества рабочих мест, оттоку трудовых ресурсов за границу, снижению средних зарплат и «стагнации внутреннего рынка» страны, вызванной падением платежеспособности населения.
Ведь, если учесть все факторы жизни «там» и «здесь», то по статистике, наши «ранние» пенсионеры после своего выхода на пенсию, уже сегодня, живут… в среднем, на 7 лет меньше, чем их европейские «коллеги».
Назревшую дилемму, правительству, как ни крути, но придется решать в самом ближайшем будущем, поскольку крайний срок ввода реформ, определен МВФ на 1 января следующего года.
Иначе, дальнейшее кредитование Украины Западом, становится под большой вопрос.
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.