Jobs.ua узнал, что несмотря на многочисленные призывы правительства обновить, дискредитировавшие себя, ряды отечественных чиновников, украинские соискатели, не особо активно подают свои резюме в государственные службы страны.
Исследование, проведенное международным порталом, анализирующим сектор трудоустройства в Украине, выявило не более 14% желающих стать чиновником. В основном, свыше чем от 47% респондентов, проводившие исследование «охотники за головами» услышали мнение о работе чиновников, укладывающееся в определение – «крайне не привлекательная».
Из хорошего, в защиту государственной службы, было сказано о гарантиях социальной защищенности, которые таковая дает. Так, 59% участников опроса, в первую очередь указали на обязательное официальное трудоустройство, присущее такой работ. А, 49%, сообщили, что им нравится оплачиваемые больничные и отпуска чиновников.
Однако, все респонденты сошлись во мнении о неудовлетворенности уровнем чиновничьих зарплат (имелись в виду мелкие и средние должности) и условия труда.
Настоящий негатив по отношению к этой работе, у наших соотечественников вызывают бюрократия (68% респондентов) и коррупция (50%), характерные для этого направления. Еще 33% опрошенных, отметили наличие высокого уровня стресса в работе чиновников.
Четверть участников опроса высказали мнение о гораздо больших сложностях чиновничьей работы, в сравнении с работой в коммерческих направлениях. И, ровно столько же украинцев посчитали прямо противоположно. Зато, каждый второй опрошенный уверен, что работа в госструктурах – «серые, непримечательные будни».
Около половины всех опрошенных, назвали государственную службу «престижным занятием», уточнив, однако, что имеют в виду должности в Кабинете министров, парламенте, высших эшелонах власти и государственных контролирующих органах.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.