Jobs.ua узнал, что несмотря на многочисленные призывы правительства обновить, дискредитировавшие себя, ряды отечественных чиновников, украинские соискатели, не особо активно подают свои резюме в государственные службы страны.
Исследование, проведенное международным порталом, анализирующим сектор трудоустройства в Украине, выявило не более 14% желающих стать чиновником. В основном, свыше чем от 47% респондентов, проводившие исследование «охотники за головами» услышали мнение о работе чиновников, укладывающееся в определение – «крайне не привлекательная».
Из хорошего, в защиту государственной службы, было сказано о гарантиях социальной защищенности, которые таковая дает. Так, 59% участников опроса, в первую очередь указали на обязательное официальное трудоустройство, присущее такой работ. А, 49%, сообщили, что им нравится оплачиваемые больничные и отпуска чиновников.
Однако, все респонденты сошлись во мнении о неудовлетворенности уровнем чиновничьих зарплат (имелись в виду мелкие и средние должности) и условия труда.
Настоящий негатив по отношению к этой работе, у наших соотечественников вызывают бюрократия (68% респондентов) и коррупция (50%), характерные для этого направления. Еще 33% опрошенных, отметили наличие высокого уровня стресса в работе чиновников.
Четверть участников опроса высказали мнение о гораздо больших сложностях чиновничьей работы, в сравнении с работой в коммерческих направлениях. И, ровно столько же украинцев посчитали прямо противоположно. Зато, каждый второй опрошенный уверен, что работа в госструктурах – «серые, непримечательные будни».
Около половины всех опрошенных, назвали государственную службу «престижным занятием», уточнив, однако, что имеют в виду должности в Кабинете министров, парламенте, высших эшелонах власти и государственных контролирующих органах.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.