Увольнение: катастрофа или второй шанс?

Такой сценарий очень распространен: по данным различных источников, в среднем украинцы работают в одной компании 2-3 года. Особенно остро вопрос “текучки” наблюдается в сфере продаж, среди торговых представителей, а также секретарей и администраторов.

Основные причины увольнения сотрудников - смена профессиональных целей, жизненных приоритетов. Кому-то становится тесно в рамках своих полномочий, а кто-то попросту “сгорает” на работе и нуждается в длительной передышке. Вместе с тем, часто инициатива “расставания” исходит от самого работодателя.

Чаще всего работников увольняют из-за систематического невыполнения своих обязанностей. Иногда, будучи даже классным специалистом в прошлом, сотрудник “почивает на лаврах”, живет лишь достигнутыми целями, не развиваясь в профессиональном плане. Еще одна распространенная причина увольнения - нарушение трудового распорядка: частые опоздания, халатность, пренебрежение работой. Из более редких случаев - воровство, пьянство на рабочем месте.