Испытательный срок – возможность для соискателя проявить себя и свои способности. Специалист должен показать себя с хорошей стороны и показать все свои умения и навыки, которыми обладает. Работодатель в свою очередь должен оценить специалиста и понять подходит ли он на эту должность, которую предлагает компания. Испытательный срок для этого и существует, чтобы точно понять соответствие обоих сторон ожиданиям. Случается, и такое, что в самый первый день испытательного срока работодатель понимает, что специалист не подходит на вакансию. Или наоборот, отработав первый день, специалист признает, что он не подходит на вакансию и его ожидания не оправдываются. Как же в таком случае уйти в первый же день испытательного срока?
Уйти с работы – это всегда стресс, отработали ли вы на этом месте один год или один день. Даже когда вы первый день на испытательном сроке, уйти бывает очень сложно. Это зависит и от адаптации человека, и от многих других внешних факторов. Иногда в этот первый испытательный день соискателю поступает более выгодное предложение, от которого очень сложно отказаться. И он решает покинуть это рабочее место в пользу более престижного.
Первое с чего необходимо начать, это с того, что понять вам не хватает умений и знаний или вы просто сдались перед первыми трудностями, с которыми столкнулись. Очень важно определить на сколько эта вакансия вам не подходит. Некоторые испытательные сроки рассчитаны на обучение нового персонала. Возможно, именно за этот период вы сможете восполнить недостачу знаний и умений. Если по истечении рабочего дня, вы категорически приняли решение оставить должность, то лучше всего честно поговорить с начальником и объяснить ему лично причины вашего ухода.
Если в процессе работы у вас складывается неопределенное мнение о компании, и вы не знаете стоит продолжать работать или уходить, то можете поспрашивать у сотрудников о компании и работе в ней. Можете сходить с сотрудниками на обед, послушать, о чем они говорят или спросить у них напрямую о руководстве и их работе.
Не допускайте также ошибку тихого исчезновения в обеденный перерыв. Ну а если не хотите больше тратить своего времени, то лучше всего придите с этим к начальству и поговорите с ним, обосновав все за и против. Даже если компания и коллектив вам не понравились, не спешите рвать все отношения, пусть лучше у вас будет запасной ход в качестве такого места работы, если никто вас сам не выгоняет и не увольняет.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.