Вход на сайт
Компания ООО Альтком заявила, что после полугодового перерыва из-за недостатка финансирования продолжила работы на двух участках строительства Окружной дороги в Киеве. Один участок протяженностью четыре километра, второй - два километра.
"Расширяем дорогу: засыпаем землю, простилаем основу и скоро начнем асфальтировать. По проекту будет три полосы в одну и столько же в другую сторону", говорит начальник участка Николай Басистый, пишет издание.
Издание отмечает, что строительство новых участков кольцевой дороги пока не началось, так как не завершилось проектирование. Всего протяжность новой объездной дороги вокруг Киева будет 212 км.
"В декабре наш институт должен закончить проектирование семи участков Новой Окружной ( остальными участками занимаются другие институты). Основной проблемой по-прежнему остаются споры за участки земли, по которым пройдет новая объездная дорога", рассказал Валерий Шкурат, замдиректора Укргипродора.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?