Вход на сайт
Каждый работник в компании выполняет определенную работу и отвечает за свой круг обязанностей. Бесспорно, каждый выполняет свою отведенную функцию. Труд на предприятии для коллектива и работника отдельно имеет свою пользу. Мы работаем, чтобы жить, а для достойной полноценной жизни нам необходимо зарабатывать деньги. Кроме этого, работа каждого сотрудника – вклад в общее дело, в достижение цели компании. Поэтому выполняя работу на предприятии, вы делаете вклад в работу всей компании. В этом заключается общественная и социальная значимость и эффективность.
Личная эффективность не менее важна. Если углубится в понятие личной эффективности, то можно прийти к тому, что это результат достижения определенных личных целей. Цели при этом могут быть самые различные по масштабу и содержанию. Личная эффективность состоит из таких основных факторов:
Работник, который не определился с личными намерениями и целями личная эффективность не может быть высока. Цели играют важную роль не только в профессиональной деятельности, но и жизни. Постановка целей мотивирует человека не стоять на месте, а постоянно двигаться, развиваться. Намерения определяют и цели. Личная эффективность дает возможность владеть и управлять своими личными ресурсами: временем, материальными составляющими, здоровьем, силами. Поэтому если вы владеет большей частью этих ресурсов, личная эффективность не будет реализована полностью. В процессе реализации личной эффективности, приходится решать проблемы и вопросы, взаимодействовать с людьми, налаживать контакты. В ход идет коммуникативная компетентность, которую каждый работник должен в себе развить. Она также поможет в налаживании новых связей, которые являются необходимыми и важными в определении своей пользы.
Чтобы определить личную эффективность необходимо выяснить для себя цели, мотивы. Определить навыки и умения, которые развиты хорошо и действуют на благо, а какие развиты слабо и над ними необходимо работать. Учитесь управлять личными ресурсами и увеличивать их.
Личная эффективность – личная польза каждого сотрудника для себя, как личности и специалиста. Суть этого понятия заключается в постоянном движении и развитии каждого человека.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.