Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Личные качества на работе

Важность личной эффективности

16 марта 2016 275

Каждый работник в компании выполняет определенную работу и отвечает за свой круг обязанностей. Бесспорно, каждый выполняет свою отведенную функцию. Труд на предприятии для коллектива и работника отдельно имеет свою пользу. Мы работаем, чтобы жить, а для достойной полноценной жизни нам необходимо зарабатывать деньги. Кроме этого, работа каждого сотрудника – вклад в общее дело, в достижение цели компании. Поэтому выполняя работу на предприятии, вы делаете вклад в работу всей компании. В этом заключается общественная и социальная значимость и эффективность.

Понятие личной эффективности

Личная эффективность не менее важна. Если углубится в понятие личной эффективности, то можно прийти к тому, что это результат достижения определенных личных целей. Цели при этом могут быть самые различные по масштабу и содержанию. Личная эффективность состоит из таких основных факторов:

  • осознание личных намерений и целей,
  • управление личными ресурсами,
  • налаживание контактов и общения.

Работник, который не определился с личными намерениями и целями личная эффективность не может быть высока. Цели играют важную роль не только в профессиональной деятельности, но и жизни. Постановка целей мотивирует человека не стоять на месте, а постоянно двигаться, развиваться. Намерения определяют и цели. Личная эффективность дает возможность владеть и управлять своими личными ресурсами: временем, материальными составляющими, здоровьем, силами. Поэтому если вы владеет большей частью этих ресурсов, личная эффективность не будет реализована полностью. В процессе реализации личной эффективности, приходится решать проблемы и вопросы, взаимодействовать с людьми, налаживать контакты. В ход идет коммуникативная компетентность, которую каждый работник должен в себе развить. Она также поможет в налаживании новых связей, которые являются необходимыми и важными в определении своей пользы.

Чтобы определить личную эффективность необходимо выяснить для себя цели, мотивы. Определить навыки и умения, которые развиты хорошо и действуют на благо, а какие развиты слабо и над ними необходимо работать. Учитесь управлять личными ресурсами и увеличивать их.

Личная эффективность – личная польза каждого сотрудника для себя, как личности и специалиста. Суть этого понятия заключается в постоянном движении и развитии каждого человека.

Читайте также
  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

↑ Наверх