Самый настоящий «бум» произвели вакансии 24-й Украинской антарктической экспедиции.
В этом году, стать ее участниками изъявили желание 178 соискателей, претендуя на разные открытые вакансии экспедиции. Из этого количества, 32 женщины, и комиссия, совершающая отбор кандидатов, явно будет поставлена перед непростым выбором.
Jobs.ua уже не раз писал о готовящихся экспедициях на южный материк, и в этот раз не может не отметить в разы большее количество заявок на участие в ней. Комиссия, отбирающая состав экспедиции работает в несколько этапов.
Сначала, кандидаты подтверждают свою профессиональную пригодность, после чего им предстоит одна из серьезнейших медицинских комиссий, определяющая готовность физического здоровья кандидатов к предстоящим нагрузкам. Третьим этапом будет тестирование кандидатов психологами, которые должны решить, готов ли человек к году проживания в замкнутом пространстве в окружении обособленного коллектива.
Среди вакансий, по количеству желающих их занять, «лидирует» должность системного администратора связи в составе экспедиции. Так, на одно место претендуют 46 мужчин и одна женщина.
На втором месте – вакансия повара. Ее хотят получить 10 женщин и 23 мужчины. Третье место занимает должность экспедиционного врача с 27 претендентами, среди которых 9 женщин. На вакансии научного состава откликнулось еще 28 мужчин и 12 представительниц прекрасного пола.
И, это при том, что состав экспедиции утвержден в количестве 12 участников. Правда, кроме основного, должен быть подготовлен и запасной состав участников. Однако, на украинскую станцию «Академик Вернадский» должны отправиться только дюжина этих самоотверженных сотрудников.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?