RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Прием на работу
  5. Ваш будущий начальник чихает? Откажитесь от этой работы!

Ваш будущий начальник чихает? Откажитесь от этой работы!

25.07.2008 641

В процессе поиска работы некоторые из нас проявляют максимум сообразительности и способностей, которые в обычное время (в рабочее время, так точнее) чаще всего находятся в заторможенном состоянии и никак не проявляют своего присутствия. Имея выбор из нескольких вариантов трудоустройства, мы ставим себя перед сложной задачей выбрать то место работы, которое нас будет устраивать хотя бы некоторое время. Задача осложняется тем, что чаще всего приходится принимать во внимание не только «ценовые» факторы, но и факторы, имеющие лишь косвенное влияние на наше благополучие и ощущение комфорта в жизни вообще. К таким факторам можно отнести общую перспективность нового места работы, коллектив, опять же «вменяемость» руководства (весьма важный фактор, негативное влияние которого может свести «на нет» положительное влияние всех остальных факторов).
Но как определить, что представляет собой ваше будущее руководство? Собеседование проходит, по сути, не только будущий подчиненный, но и сам начальник, ведь выбор то делают обе стороны, верно? Посему не только сам сотрудник, но и его будущий начальник чаще всего проявляют себя не совсем так, как они ведут себя в обычных условиях. Начальство может скрывать свою авторитарность или специфическое обращение в «стрессовых» ситуациях, особенности постановки задач и «разбора полетов». Работник, в свою очередь может скрывать реальные причины своего увольнения с предыдущих мест работы, искажать степень своего участия в успехах и неудачах рабочих проектов и многое другое.

Стороны чаще всего прислушиваются к своей интуиции, полагаются на способности в восприятии невербальных сигналов. Но есть и весьма конкретные признаки, на которые стоит обратить внимание. Вы можете заметить отношение ваших будущих сотрудников к вашему будущему начальнику, если вам посчастливится наблюдать их так сказать в естественных условиях обитания. Можете обратить внимание на расположение рабочих мест, качество офисной техники и т. п. Но мне хотелось бы добавить в Вашу копилку еще такой фактор как возможность «спокойно поболеть».

Представим себе, что вы обратили внимание на то, что в офисе несколько сотрудников «болеют на рабочем месте». Речь идет именно о простудных заболеваниях, а не о футболе или специфическом отношении к работе. О чем это может сказать вам как «офисному штирлицу»? Ну, хотя бы о некомпетентности вашего будущего руководства.

Невозможность спокойно поболеть в домашних условиях чаще всего свидетельствует о том, что ваше руководство не может эффективно выстраивать систему приоритетов, управлять рабочим трафиком. Ну, не обязательно именно так, но все же не стоит сбрасывать со счетов возможность/невозможность спокойно поболеть без принудительного вызова на рабочее место.

Если же ваше будущее руководство во время проведения собеседования предстало перед вами в чихающем и кашляющем состоянии — вам крупно повезло. Можете сразу развернуться и уйти, отказавшись от возможно неперспективного места работы. Почему? Потому что с еще большой долей вероятности можно утверждать, что ваше руководство не отличается профессионализмом в сфере управления. Скорее всего, вам придется привыкнуть к постоянным авралам, срывам сроков и «головомойкам».

Не верите? Возможно, вы правы. Но, давайте, сравним работу руководителя с работой, например, часового мастера.

Представим себе работу мастера часовщика. Хороший мастер, старается сделать так, чтобы механизм работал без его постоянного участия. Для этого собственно и были придуманы механизмы с шестеренками, пружинками, и прочими мелкими деталями, которые вполне допустимо сравнить с офисным персоналом. Плохой же «часовщик» создаст механизм, требующий постоянной корректировки, поддержки, контроля. Такой руководитель сам «крутит стрелки» продавливая ситуацию своим начальственным положением, постановкой задач «срочно-срочнее-еще срочнее». И если вы не обладаете стойким иммунитетом от различных вариаций «рабочих моментов», вам, возможно в скором времени опять придется заняться поисками новой, более приемлемой рабочей среды обитания. Но в следующий раз, вы то уже станете обращать внимание на такие мелочи, верно? Или нет? :)

Читайте также

  • Вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!23 Декабрь, 2024

    Дорогі партнери, колеги, друзі!

    Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!


  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua23 Декабрь, 2024

    Шановні клієнти!
    Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.

  • Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 Декабрь, 2024

    Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.

  • Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 Декабрь, 2024

    Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.

  • Робота над помилками (у спілкуванні) 8 Декабрь, 2024

    Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.


↑ Наверх