27 мая впервые в Днепропетровске состоялась
ВЕСЕННЯЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ HR-КОНФЕРЕНЦИЯ
Организатором мероприятия выступила компания Grow Group consulting.
В ходе проведения конференции спикерами были затронуты важные и актуальные для HR-специалистов и руководителей, в условиях изменившейся рыночной среды, следующие темы:
1. «Система обучения персонала в динамично развивающейся компании». Светлана Шумара-Белецкая, Руководитель Учебного Центра компании ОАО «БИОФАРМА»,(г. Киев) рассказала о новом подходе в обучении персонала – методе «погружения». Применяя метод «погружения» при обучении медицинских представителей Учебному центру ОАО «БИОФАРМА» удалось: изменить классическую схему обучения персонала - 1.Продукт-2.Коммуникации-3.Клиенты - на более эффективную; сократить срок достижения точки безубыточности медицинского представителя с 6 – 12 месяцев до 3 месяцев; сократить расходы на подготовку персонала за счет создания эффективной системы обучения медрепов собственными силами; увеличить количество заказов и положительных отзывов от клиентов за счет качественной работы медицинских представителей.2. «Переговорный турнир – альтернатива стандартному тренингу по продажам».
Оксана Семенова, Руководитель Учебного Центра, ГК «АВИТО», (г. Днепропетровск) поделилась практическими инструментами профессионального развития торговых представителей ГКА.
Вниманию участников конференции были представлены:
3. «HR – Recruiter – система управление поиском и подбором персонала».
Александра Колесник, Управляющий партнер компании «GROW Group consulting», (г. Днепропетровск) рассказала об особенностях Программного обеспечения HR – Recruiter. Применение данного продукта позволяет HR-специалистам, рекрутерам и руководителям:
4. «Психогеометрия успеха».
Максим Реуцкий, Ведущий проекта «ПСИПОРТАЛ – столица сетевой психологии». Декан факультета подготовки и переподготовки ПГАСА. Действующий психотерапевт, (г. Днепропетровск).
Максим предложил по-новому взглянуть на психогеометрический тест С. Деллингер. Участники смогли в режиме реального времени:
5. «Стимулирование и мотивация персонала, как способ повышения его лояльности».
Екатерина Макогон, Директор компании «Кадровое агентство – УСПЕХ», (г. Кривой Рог) затронула актуальную для всех тему нематериальной мотивации. В ходе доклада участникам были предложены:
апрель 2008 – апрель 2009 гг.;
Информационные партнеры конференции:
Интернет-журнал BOTEXPERT.com.ua
«Я ТОП»
Портал TRN.com.ua
Портал Trainings.ua
Портал «JobMarket»
Портал «Jobs.ua»
Особую благодарность выражаем Партнерам конференции, которые предоставили подарки для спикеров и участников:
MARY KAY, Боулинг-клуб «ПАНОРАМА», «ЛЮБИМОЕ ТАКСИ».
Компания Grow Group consulting благодарит постоянных клиентов и участников за активное посещение наших мероприятий и желает дальнейшего профессионального роста, передовых идей, эффективных технологий управления персоналом, стабильности и процветания Вашему бизнесу!
|
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.