Медицинская реформа продолжается, хотя активные дискуссии вокруг нее затихли. Тем не менее, уже в 2012 году она должна перейти на новый этап — перепрофилирование больниц и создание госпитальных округов. Пока что реформа затрагивает лишь четыре пилотных региона (см. графику), но на деле, как выяснила «Сегодня», чиновники от здравоохранения готовятся к ней и в других областях. И не везде эта подготовка проходит удачно.
СЕМЕЙНЫЕ ВРАЧИ. Первый этап медреформы — выделение из общей системы здравоохранения института семейных врачей. Они будут оказывать помощь при лечении распространенных и простых болезней: инфекционных, типа кори или ветрянки, простудных, легких травм. «Семейных врачей медицинские вузы готовят уже около 10 лет. Но до сих пор эти врачи не выделялись в отдельное звено. Реформа же выделяет их в отдельное звено — создаются центры семейных врачей. Их главная цель даже не лечение заболеваний, а предупреждение болезней, их профилактика. С экономической точки зрения это выгодно и людям, которым не придется тратиться на лечение в больнице, и для страны, которая сэкономит на содержании больниц. По сути это те же самые участковые врачи. Но если к последним шли с кашлем, а если болели, к примеру, почки, то искали уролога, теперь все эти проблемы будет решать семейный врач. При необходимости он направит человека к узкому специалисту. С населением заключаются договора: его подписывает с одной стороны семейный врач, с другой — пациенты. Каждый имеет право отказаться от услуг конкретного врача и заключить договор с другим. Правда, в таком случае может получиться, что придется ехать к врачу в соседнее село», — рассказал замначальника облуправления здравоохранения и курортов Винницкой области Василий Паненко.
К примеру, в Киеве в сентябре функционировало уже 26 центров первичной медпомощи. «Мы осматривали их недавно. Под каждый пункт выделено отдельное помещение. Хороший ремонт, правда, не везде хватает нужного оборудования», — говорит завотделом социально-экономических вопросов Киевского профсоюза медиков Виталий Коваль. Участковые врачи продолжают работать, как и прежде.
ПОДНИМУТ ЗАРПЛАТЫ. Одна из насущных проблем — нехватка семейных врачей. Студенты-медики пока не горят желанием выбирать именно эту профессию, одна из причин — низкие зарплаты. Куратор медреформы, первый замглавы Администрации президента Ирина Акимова на днях порадовала врачей известием о том, что уже с 2012 года уровень зарплаты отдельных медработников может доходить до 5000. «Реформа здравоохранения предполагает установление прямой взаимосвязи между качеством работы врача и его оплатой. Это будет предполагать систему различного рода надбавок и поощрений, которые может присуждать главврач обычному врачу», — пояснила Акимова. «Сейчас средняя зарплата врача в столичных больницах — 1500—1800 гривен, кое-где доходит до 2300 гривен в месяц. Главврач может, если позволяет фонд больницы, стимулировать врача, но это максимум 20% оклада. Для молодого врача-интерна это 240 гривен, а по проекту бюджета-2012 — 280 гривен», — рассказал Виталий Коваль. «Да, в проекте бюджета повышение зарплат медикам пока не заложено. Но мы еще будем вносить в него изменения», — отметила руководитель парламентского комитета по вопросам здравоохранения Татьяна Бахтеева. Не исключено, что речь идет об уже анонсировавшихся индикаторах, которые разрабатывает Минздрав и которые позволят повышать зарплату медикам в зависимости от качества работы.
ВЛАСТИ: БОЛЬНИЦЫ ЗАКРЫВАТЬ НЕ БУДУТ. Второй этап реформы — перепрофилирование больниц (см. графику). Он начнется в пилотных регионах со следующего года. Критики реформы говорят, что на деле это означает уничтожение медицинских учреждений — мол, оставят одну многопрофильную на госпитальный округ, а остальные закроют в целях экономии затрат. «Перепрофилирование — это предлог, на деле же это означает уничтожение. Я готовлю депутатский запрос о закрытии в Одессе больницы №7, одной из лучших в городе, под предлогом реформирования. И такое происходит во всех регионах», — говорит депутат от КПУ Евгений Царьков. Коммунисты даже подготовили законопроект, который предлагает остановить эксперимент по проведению медреформы в пилотных регионах. В то же время власти отрицают, что больницы будут закрывать. «В процессе реформы ни одна больница не должна быть закрыта, ни один средний медицинский работник не должен пострадать», — заверяет Ирина Акимова. О том же говорят и местные чиновники. «В Донецкой области ни одна больница не будет закрыта», — заявила замгубернатора, курирующая медреформу, Елена Петряева.
«Закрытия не будет. Но может быть перепрофилирование. Ведь речь идет о безопасности пациентов. Если хирург выполняет одну операции за одну-две недели, он теряет квалификацию. Поэтому такие стационары подлежат перепрофилированию, например, в больницы для лечения хронических заболеваний. Несколько больниц мы уже перепрофилировали в амбулатории семейных врачей. Сейчас проводим аудит больниц, есть такие, где пациентов не было целый квартал или три пациента за квартал. Если нет пациентов, какой смысл платить зарплату?» — говорит Василий Паненко. Любопытно, что в некоторых регионах, где реформа не проводится, все равно занялись проверкой больниц на предмет наличия в них пациентов. «У нас даже по детским отделениям ходят и заглядывают в палаты — на месте ли пациенты, которые числятся на бумаге, или это подушки под одеялом. Это возмутительно, комиссии врываются в палаты, где спят больные дети! Подозреваем, что это делается с целью определить — закрывать ли больницу», — возмущается врач больницы в одном из райцентров Ивано-Франковской области Наталья Т.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.