Карась Олег, директор издательского дома: Нет, я не стану брать на работу человека только потому, что у него хорошие связи. К сожалению, я в прошлом уже ошибался подобным образом – несколько раз брал на работу друзей или друзей своих друзей и потом сильно об этом жалел. Дало в том, что люди, которые нашли работу подобным образом, считают, что они «особенные» и позволяют себе халатность и непрофессионализм, считая, что это сойдет им с рук благодаря знакомству. В результате страдает работа. Поэтому, наученный горьким опытом, я не беру на работу знакомых. Полинко Игорь, частный предприниматель: Ну, мне сложно ответить на этот вопрос, потому что все зависит от ситуации. Например, если у меня есть вакансия, и мне рекомендуют обратить внимание на того или иного специалиста, то почему бы этого ни сделать. В этом случае от принципа «не беру на работу по знакомству» проиграю только я. А вот в обратной ситуации, когда мне будут навязывать человека, не интересуясь, есть ли у меня открытые вакансии или нет, конечно, я буду сопротивляться подобному трудоустройству. В общем, могу сказать, что четкого правила поведения в подобной ситуации у меня нет, все зависит от конкретных обстоятельств. Сердюк Татьяна, директор салона красоты «Грация»: Да, возьму, и я не вижу в этом ничего плохого. Хотя, вполне вероятно, что такова специфика бизнеса – очень многие мастера знакомы друг с другом и приводят в салон на работу своих знакомых. К тому же, например, для меня, рекомендация от работающего у меня мастера значит гораздо больше, чем все записи в резюме вместе взятые – в резюме можно написать все, что угодно, а вот хорошее слово нужно заслужить. И, как показывает практика, люди, пришедшие работать по знакомству, трудятся гораздо усерднее, стараясь оправдать оказанное доверие. Бабий Елизавета, частный предприниматель: На самом деле я не вижу ничего плохого в том, чтобы взять на работу человека по знакомству. Я знаю, что многие руководствуются принципом «не работать с друзьями», но, как показывает мой опыт, ничего ужасного в том, чтобы взять на работу знакомого, нет. Конечно, с одной стороны, на первых порах работать тяжело – приходится очень четко разделять личное и служебное. Но с другой стороны, сотрудника из числа друзей найти гораздо проще, если нужно срочно решить какой-то вопрос во внеурочное время. К тому же, на мой взгляд, подобный опыт – это хорошая проверка отношений. Если отношения выдержали, значит, они того действительно стоят, если нет – то остается только работа, потому что профессионализм ставится во главу всего, и я не позволяю личным отношениям сказываться на работе. Но в целом опыт принятия на работу знакомых был для меня успешным. Издание "Работа+Карьера"