С законодательной стороной увольнений мы сталкиваемся только в редких случаях, когда возникают конфликтные ситуации на работе. Правомерность тех или иных действий руководящего звена могут оценить лишь немногие сотрудники или специалисты – юристы, менеджеры по персоналу. Чтобы обезопасить себя в сложных моментах и повысить свою компетенцию в знании основ трудового кодекса Законов о труде Украины, рассмотрим наиболее распространенные варианты увольнений, когда инициатива исходит от работодателей. Первая ситуация. Результаты работы специалиста не соответствуют ожиданиям работодателя. Руководитель может быть не доволен качеством, объемом выполненных производственных заданий, уровнем профессионализма. Если проведенные беседы по улучшению качества работы не дают надежд на улучшение, то работника могут уволить по статье 40 п.2, КЗоТ Украины – несоответствие занимаемой должности. Что следует знать сотруднику? Во-первых, для того чтобы все нормы с законодательной стороны были соблюдены, должна быть проведена аттестация, которая позволить определить профессионализм работника. Если человек не согласен с решением комиссии, он может обжаловать результаты в судебном порядке в течение 10 дней со дня вынесения вердикта. Также следует помнить, что существуют категории сотрудников, которые не подлежат аттестации, и работники, которые могут быть аттестованы только с их письменного согласия. Вторая ситуация. Сотрудника при неудовлетворенности работодателя результатами работы могут уволить и по статье 40, п.3 КЗоТ – систематическое невыполнение функциональных обязанностей. В этом случае следует помнить, что увольнение обязательно должно быть подкреплено соответствующими документами: руководитель подразделения обязан зафиксировать все случаи невыполнения порученных заданий в докладной записке вышестоящему руководству и должен потребовать объяснительную записку от работника. Эти документы являются основанием для вынесения выговора, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. После объявленных двух выговоров, при наличии оснований для вынесения третьего, принимается решение об увольнении. Третья ситуация. Достаточно часто работодатель бывает не удовлетворен дисциплинированностью сотрудника, его бесконечными опозданиями, прогулами, использованием приборов и оборудования предприятия в личных целях. Если предупредительные беседы не дают результата, тогда работник может быть уволен по статье 40, п. 3 КЗоТ – систематическое невыполнение правил внутреннего трудового распорядка. Что нужно помнить? Решение об увольнении может быть вынесено после бесед и двух выговоров с приказами, о вынесении которых работник должен быть ознакомлен под роспись. Четвертая ситуация. Статья 40, п.4 КЗоТ позволяет уволить человека за прогулы. Что является прогулом? Если работник отсутствует на рабочем месте больше трех часов без уважительной причины – это прогул. Причину отсутствия сотрудник может доказать, только представив соответствующий документ. Для законного увольнения по этой статье должен быть составлен акт, в присутствии трех свидетелей, появления работника после трехчасового отсутствия. Необходимым документом является объяснительная записка нарушившего правила внутреннего распорядка. Далее должен выйти приказ, сотрудника обязаны ознакомить с ним под роспись и только после этого оформляется увольнение. Пятая ситуация. Схожий алгоритм увольнения используется при появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде (статья 40, п. 7 КЗоТ), только среди прочих документов необходим акт медицинского освидетельствования. Вопрос–ответ Есть ли статья в КЗоТ, позволяющая уволить работника, находящегося в сложных отношениях с коллегами? Такой статьи в трудовом законодательстве нет. Но каждому работнику стоит помнить, что любой работодатель заинтересован в сохранении нормального микроклимата в коллективе. В случае, когда человек не может выйти из затяжного конфликта, ему следует знать, что менеджеру по персоналу может быть дано задание разобраться в ситуации, собрав как можно больше информации. И тогда руководство может принять решение об увольнении, сославшись на определенные статьи КЗоТ, о которых говорилось выше. Могут ли уволить пенсионера, только потому, что он по возрастным показателям уже должен уйти на пенсию? В 1995 году такое правило перестало существовать в нашем законодательстве. На сегодняшний день пенсионера могут уволить только на общих основаниях, его правовой статус ничем не отличается от статуса остальных работников. Могут ли уволить работника по состоянию здоровья? Да, такое может произойти. Собственник имеет право провести внеочередной медицинский осмотр работников по ряду должностей в соответствии с п. 4.1.2. приказа № 45 Минздрава Украины. Решение медицинской комиссии о том, что работнику выполняемая работа противопоказана по состоянию здоровья, может быть основанием увольнения по п. 2 ст. 40 КЗоТ. В этой ситуации все будет зависеть от врача. Однако если собственник знал о несоответствии состояния здоровья работника при принятии его на работу, что подтверждается соответствующей медицинской справкой, увольнение на данном основании не допускается. При этом следует помнить, что ч. 2 ст. 40 КЗоТ также требует от работодателя предоставления работнику другого рабочего места (с согласия работника), если на предприятии имеются такие вакансии. Только при отказе работника от иной работы, предложенной на том же предприятии, его можно уволить на данном основании. Издание "Работа+Карьера"