Значение авторитета руководителя

В любой компании, организации, на предприятии имеется свой директор или руководитель. Формально, это человек, который отвечает за работу всех отделов и является контролирующим органом слаженной работы руководителей этих отделов. Это также человек в компании, который является авторитетом для своих подчиненных.

Почему руководитель должен быть авторитетным?

Вполне нормально, что директор требует от своих подчиненных выполнения своих прямых обязанностей и заданий, которые им поручены. Очень часто нам кажется, что руководитель требует от нас невозможного или просто придирается к нашей работе, а возможно сам не компетентен ответить на вопрос: «Как правильно». В таких случаях авторитет работодателя в глазах подчиненных может пошатнуться. Это влечет за собой неизбежные неприятные последствия: неуважение в лице сотрудников, апатия к своей работе выполнению своих обязанностей, плохое настроения. Кроме того, руководитель – это всегда пример для подражания своими достижениями и умениями. Это существенно мотивирует подчиненных стараться достичь той планки, которую достиг их начальник и, по возможности, улучшить показатели.

Показатели авторитета руководителя

К основным показателям авторитета руководителя можно отнести как внешние, так и внутренние индикаторы. Внутренние индикаторы – это, прежде всего, те качества, благодаря которым подчиненные уважают директора. Самыми ценными, по мнению работников, качествами руководителя являются:

• интеллектуальная осведомленность в профессиональной сфере и вобщем,
• уверенность в себе и своих действиях, так как любой работник жаждет стабильности,
• целеустремленности, что организовывает их и направляет,
• активная лидерская позиция, которая помогает искать новые пути, подходы, идеи, взгляды, не позволяет останавливаться на достигнутом,
• эмоциональная устойчивость, которая позволяет адекватно оценивать работников, обстоятельства и позиции компании.

И к внешним можно отнести внешние атрибуты:

• опрятный деловой внешний вид,
• наличие личного кабинета и его оснащение,
• награды за профессиональные достижения,
• деловые встречи и партнерские соглашения.

Авторитет руководителя играет важное значение не только для подчиненных, но и для самого работодателя, который должен чувствовать себя уверенно в рабочей среде среди своих коллег и подчиненных.