Пожалуй, давать рекомендации людям, сталкивающимся с сотнями резюме в неделю и выбирающими среди них правильные, по их профессиональному мнению, довольно сложно.
Однако, учитывая то, что в нашей стране «выпуск» профи-кадровиков еще не «на потоке», нельзя не отметить большое количество психологов и специалистов социальных служб, ищущих работу в сфере «эйчар».
Не секрет, что того, кто желает прийти на работу в кадровую службу, оценивают более придирчиво. Любой начальник кадров желает видеть в своем личном составе серьезных профессионалов.
Идеальное и правильное резюме HR- соискателя, как таковое, определить довольно сложно. Такого соискателя будут оценивать по другим критериям, опираясь в суждениях на личные, выработанные практикой методики и применяя к соискателю свои «тайные» методы проверки.
Поэтому решив попасть на работу в кадровую службу, помимо опыта общения с людьми и конкретных знаний, лучше всего вооружиться терпением и откровенностью. Зачастую, как раз откровенность, граничащая с исповедью, способна вызывать доверие к людям, сознающимся даже в неприемлемых для общества поступках.
Чтобы не ошибиться, правильное резюме HR- соискателя лучше составлять, соблюдая такие основные рекомендации, как:
Когда имеешь дело с профессионалами, «изобретать велосипед» не стоит. Чувствуя в себе силы для работы в кадровой сфере, кандидат сумеет доказать будущим коллегам свое профессиональное «родство».