Думаете, что после выпускных вам больше никогда не придется ничего сдавать? Не тут-то было. Если вы стараетесь устроиться на работу, скорее всего вам придется пройти несколько тестов. Семь из десяти работодателей при найме новых сотрудников проверяют их грамотность, математические навыки и общие способности. Около половины используют индивидуальное тестирование или обращаются в центр оценки. Итак, несколько советов, чего следует избегать в таком случае.
Прийти неподготовленным. Вы полагаете, что вы уже все видели и вас ничем не удивишь, а затем вы становитесь свидетелем того, как на тестировании кандидат пытается тереть мышкой о монитор, чтобы заставить ее работать. Это, конечно, вопиющий случай. Для людей, которые не знакомы с компьютерной грамотой, открыты специальные курсы.
Подобный случай еще раз подчеркивает важность подготовки к предстоящим испытаниям. В этом вам помогут десятки интернет-ресурсов, так что в любом случае можно заранее ознакомиться с вариантами тестирования. Но все же осторожно используйте информацию с форумов. Некоторые идеи и советы, выложенные на форумах, весьма неоднозначны. Люди рассказывают о заданиях и своих ответах на них, но нет гарантий, что эти ответы правильные.
Жульничество. Многие квалификационные тесты на способности можно пройти в режиме онлайн в интернете и многие просят более смышленого друга пройти их вместо себя. Это случается довольно часто, но не повсеместно, как можно было бы предположить. Обычно соискатели знают, что следующие квалификационные тесты им придется проходить уже в офисе компании. Никому не понравится быть уличенным в мошенничестве, шансы получить работу это уж точно не повысит.
Не обманывайтесь. Психометрические тесты направлены на выяснение истинного морального и психологического образа соискателя, главным образом из-за того, что ваша нечестность может привести к тому, что вы получите работу, для которой совершенно не подходите.
Не забывайтесь. Не советуем использовать рабочее место в качестве спортзала. Многие пытаются снять напряжение с помощью физических упражнений. Мы то и дело наблюдаем, как испытуемые размахивают руками в разные стороны, а наши менеджеры из других центров рассказывают о бесконечных полетах ковриков для мышек и более тяжелых предметов, а также о травмах, нанесенных невзначай соседям.
Не будьте выскочкой. Возможно, при тестировании вам придется принимать участие в групповом обсуждении чего-либо. Часто люди привлекают внимание к себе и стараются доминировать настолько, что не дают никому и слова вставить. Или напротив, человек замыкается и старается промолчать. Надо найти золотую середину.
Не заблудитесь. Был случай, когда соискатель должен был явиться для прохождения испытаний в Ньюкасл в один штат, но приехал в город с тем же названием в другом штате. Он не внимательно прочел письмо.
Приходите без собаки. Хотя официально это и не запрещено. Для поддержания боевого духа вполне возможно взять с собой друга или супругу или одного из родителей.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.