Очевидно, что ожидать стабильности личной, в нестабильный для всей страны период, по меньшей мере, глупо. Однако, индивидуальное желание каждого отдельно взятого украинца, о такой стабильности, вполне понятно и объяснимо.
И, дело здесь, совсем не в пресловутом мещанстве или отсутствии патриотизма. Просто, страна – это ведь, как раз и есть народ ее населяющий, который просто обязан за что-то жить, кормить себя и свои семьи, получая физические и
моральные силы на возрождение страны и государственности, в целом.
Ситуация же, на день сегодняшний, абсолютно не предполагает каких-либо позитивных новостей для большинства жителей Украины. Все так же «стоит» рынок труда, снижаются зарплаты и другие легальные доходы населения, а, немалый
процент украинцев, ждут не дождутся «свободного въезда» в Европу, чтобы махнуть на привычные (и не очень) заработки.
Компания «Работа Плюс», провела очередной социологический опрос, выясняя насколько трудные времена коснулись благосостояния украинских граждан.
Ответы на заданный соцслужбой компании вопрос: «Как вы оцениваете свои доходы (зарплату) в "кризисный период"?», распределились среди респондентов следующим образом:
Не изменившимися свои доходы назвали 25% опрошенных работающих украинцев. Этот факт, тем не менее, совершенно не означает, что уровень жизни этого процента людей остался прежним. Ведь, несомненно, стоит учитывать и выросшие цены на продукты, медикаменты и услуги, и ожидаемое повышение этих цен в будущем.
9% среди участников опроса отметили, что их доход снизился незначительно. При этом, каждый отметил, что трудности с бытом уже довольно ощутимы.
Уменьшение своих доходов « в несколько раз», что, несомненно, усложняет им жизнь, отметили 16% респондентов.
А, 50% участвовавших в опросе украинцев, выбрали ответом: «Кризисная ситуация и нестабильность привели мои доходы к критическому минимуму»!
Конечно, печальный месседж отечественным работодателям, выживающим за счет снижения зарплат, просто проситься сорваться с гневно искривленных губ общественности. К тому же, исследователи украинского рынка труда, недавно
отметили снижение конкуренции на рынке страны, вызванное … отсутствием интереса соискателей к работам с ТАКИМИ зарплатами.
Однако, до сих пор вызывает удивление и нежелание украинцев принимать реальность такой, каковой она и является. Ведь не секрет, что на день сегодняшний, на те же рабочие специальности, соотношение соискателей и открытых
вакансий составляет 0,5:1? И, это при таком тяжелом положении.
То же можно сказать о сфере услуг и прочих работах, до сих пор считающихся в нашей стране «не рейтинговыми» и «не престижными».
Неужели, желание «идти в Европу», а значит, и на Европейский рынок труда, позволяет всем безработным украинским «юристам-финансистам» и иже с ними, мечтать об аналогичных «европейских работах»?
Ведь там, за манящим «бугром», уже давно, в почете и востребованы, как раз наоборот, совершенно «мирские» профессии, подразумевающие работу руками, в том числе.
А, что же мы? Все так же мыслим «по старинке», отчаянно сражаясь с навязываемым нам «русским миром», но продолжая уповать на все тот же «русский авось»?
Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.
Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.
Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.
Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.