Очевидно, что ожидать стабильности личной, в нестабильный для всей страны период, по меньшей мере, глупо. Однако, индивидуальное желание каждого отдельно взятого украинца, о такой стабильности, вполне понятно и объяснимо.
И, дело здесь, совсем не в пресловутом мещанстве или отсутствии патриотизма. Просто, страна – это ведь, как раз и есть народ ее населяющий, который просто обязан за что-то жить, кормить себя и свои семьи, получая физические и
моральные силы на возрождение страны и государственности, в целом.
Ситуация же, на день сегодняшний, абсолютно не предполагает каких-либо позитивных новостей для большинства жителей Украины. Все так же «стоит» рынок труда, снижаются зарплаты и другие легальные доходы населения, а, немалый
процент украинцев, ждут не дождутся «свободного въезда» в Европу, чтобы махнуть на привычные (и не очень) заработки.
Компания «Работа Плюс», провела очередной социологический опрос, выясняя насколько трудные времена коснулись благосостояния украинских граждан.
Ответы на заданный соцслужбой компании вопрос: «Как вы оцениваете свои доходы (зарплату) в "кризисный период"?», распределились среди респондентов следующим образом:
Не изменившимися свои доходы назвали 25% опрошенных работающих украинцев. Этот факт, тем не менее, совершенно не означает, что уровень жизни этого процента людей остался прежним. Ведь, несомненно, стоит учитывать и выросшие цены на продукты, медикаменты и услуги, и ожидаемое повышение этих цен в будущем.
9% среди участников опроса отметили, что их доход снизился незначительно. При этом, каждый отметил, что трудности с бытом уже довольно ощутимы.
Уменьшение своих доходов « в несколько раз», что, несомненно, усложняет им жизнь, отметили 16% респондентов.
А, 50% участвовавших в опросе украинцев, выбрали ответом: «Кризисная ситуация и нестабильность привели мои доходы к критическому минимуму»!
Конечно, печальный месседж отечественным работодателям, выживающим за счет снижения зарплат, просто проситься сорваться с гневно искривленных губ общественности. К тому же, исследователи украинского рынка труда, недавно
отметили снижение конкуренции на рынке страны, вызванное … отсутствием интереса соискателей к работам с ТАКИМИ зарплатами.
Однако, до сих пор вызывает удивление и нежелание украинцев принимать реальность такой, каковой она и является. Ведь не секрет, что на день сегодняшний, на те же рабочие специальности, соотношение соискателей и открытых
вакансий составляет 0,5:1? И, это при таком тяжелом положении.
То же можно сказать о сфере услуг и прочих работах, до сих пор считающихся в нашей стране «не рейтинговыми» и «не престижными».
Неужели, желание «идти в Европу», а значит, и на Европейский рынок труда, позволяет всем безработным украинским «юристам-финансистам» и иже с ними, мечтать об аналогичных «европейских работах»?
Ведь там, за манящим «бугром», уже давно, в почете и востребованы, как раз наоборот, совершенно «мирские» профессии, подразумевающие работу руками, в том числе.
А, что же мы? Все так же мыслим «по старинке», отчаянно сражаясь с навязываемым нам «русским миром», но продолжая уповать на все тот же «русский авось»?
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?