RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Блог Jobs.ua
  5. Год новый, заботы старые

Год новый, заботы старые

24.12.2013 754

Новый год не за горами, а праздничное настроение, к сожалению, успело прийти, далеко не ко всем украинцам.

На вопрос, заданный компанией «Работа плюс»: « Чувствуете ли вы предпраздничное настроение ЭТИХ новогодних праздников?», только 22% респондентов ответили положительно. Для этих счастливцев Новый год, всегда остается Новым годом – праздником из далекого детства, до сих пор приносящим в жизнь радость.

Еще 15% опрошенных, смело выразило свою точку зрения, посчитав каждый день своей жизни праздником. Дай, Бог, чтоб так и было, хотя, по мнению психологов, большинство людей утверждающих подобное, просто пытаются уйти от существующих проблем, вопреки всему убеждая, в первую очередь, себя в позитивности происходящего в их жизни. Конечно, такому подходу к жизни можно только позавидовать. К тому же, многие исследователи считают наши мысли материальными и способными влиять на ход нашего бытии, в целом.

Однако большинство людей, участвовавших в опросе, не проявило энтузиазма в ожидании зимних праздников. Так, 34% респондентов признало, что «старые» заботы и нерешенные проблемы, напрочь перечеркнули все хорошее, связанное с одним из самых популярных праздников в нашем обществе.
Еще 29% сослались на загрузку работой и нерешенными бытовыми проблемами, которые мешают восприятию праздника, как отдыха и возможности развеяться.

Вспоминается «бородатый» анекдот о «фальшивых» елочных украшениях, которые «не радовали».
Что тут скажешь? Нелегкий уходящий год, принес украинцам немало забот и волнений, как в бытовой, так и в профессиональной сферах. Аналитики экономики и рынка труда не только отметили сложность 2013-го, но и, не кривя душой, «обрадовали» совсем нерадостными прогнозами на год грядущий. По их мнению, 2014-й будет также нелегким годом, способным принести еще большие сложности для экономики страны и, соответственно, для ее граждан.

Тем не менее, отчаиваться не стоит. Возможно, тот самый «неукротимый» оптимизм и есть, как раз то, что нам всем сегодня необходимо. С его помощью мы сможем настроиться и все-таки отдохнуть в период новогодних праздников, а это уже немало. Ведь правильный отдых способен помочь «перезагрузке» всего нашего организма, что, в свою очередь, должно придать нам сил для свершения будущих дел.

Одним словом, отчаиваться не стоит, за последние годы Украина переживала и не такие потрясения. Главное, чтобы все мы были здоровы! Удачи и с наступающим.

Читайте также

  • Розвиваємо дисциплінованість — найдієвіші поради 5 Март, 2025

    Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.

  • Бізнес і нещирі люди — кого з homo sapiens краще уникати? 3 Март, 2025

    Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.

  • Розвиваємо креативність з користю для здоров’я, ментального і фізичного 1 Март, 2025

    Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.

  • Робота з дому і «дивні звички» — привід для занепокоєння чи ні?28 Февраль, 2025

    Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.

  • Soft skills і сучасний ринок праці: як привабити найкращого роботодавця26 Февраль, 2025

    Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.


↑ Наверх