Субкомпактные автомобили традиционно пользуются огромной популярностью в Японии. Именно поэтому крупнейший автопроизводитель Страны восходящего солнца официально представил новинку в этом классе у себя на родине. Речь идет о ситикаре Honda N-ONE, который на днях поступил в продажу на внутреннем рынке.
Несмотря на то, что последние годы Honda позиционирует себя ка один из самых современных автопроизводителей, в дизайне новинки четко прослеживаются черты ретро-стиля, что является неудивительным при более детальном изучении. Идеологически машина является преемником модели N360, которая вышла на рынок почти полвека назад и стала одним из самых популярных автомобилей своего времени.
Что касается современной трактовки японской классики, то Honda N-ONE продолжит линейку N-серии, в рамках которой уже анонсированы модели N-Box и N-Box+.
От представленных ранее машин новинка унаследует силовой агрегат, который, тем не менее, претерпел ряд изменений.
Предложенный для N-ONE двигатель доступен сразу в двух версиях, которые имеют одинаковый рабочий объем 0.66 л. Базовая версия развивает максимальную мощность 58 л.с. и 65 Нм крутящего момента.
Применение турбонаддува позволило улучшить эти показатели до величины 64 л.с. и 104 Нм соответственно. Оба исполнения двигателя будут комплектоваться только вариатором, настройки которого, тем не менее, будут различаться для каждого из них. На выбор покупателя Honda N-ONE также будет иметь как привод на передние колеса, так и на все четыре.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.