1. Он-лайн-обучение – это обучение за компьютером через Интернет. Например, можно изучить менеджмент, поступив на курсы или в вуз. А можно – заказав обучение в Интернете. Чтобы найти обучение через Интернет, наберите в поисковом окошке любой системы типа Yandex, Aport интересующую вас фразу, например: «on-line-обучение». Если сайтов интересующей вас тематики нет, делайте запросы более изощренно. Например, вы хотите обучиться on-line- маркетингу. А вам вываливаются только сайты, посвященные изучению иностранных языков. Тогда поищите необходимый вам сайт в разделах «Маркетинга».
2. Внимательно прочтите, как именно вас собираются обучать. Например, вам могут предложить:
– высылать некоторые задания на дом. Например, вы изучаете английский on-line. Тогда вам могут предложить высылать электронные учебники и грамматические задания типа: «В какой форме нужно поставить здесь глагол»;
– возможно, вам могут предложить демонстрацию лекций в видеозаписи или аудиоуроки. Например, вы хотите on-line изучить предмет «Отделочные и штукатурные работы». Вам могут предложить получасовые видеоролики о том, как правильно класть гипрок, плитку, штукатурить потолок. От таких роликов тоже есть толк: вживую такие пояснения профессионалы дают редко, а тут – съемки профессионалов, которые в жизни – днем с огнем не сыскать.
3. Есть предметы, по которым on-line-обучение не очень эффективно. Например, пройти курс on-line парашютного спорта – не выйдет. Однако не надо пренебрегать и теорией, которую дают сайты. Например, относительно того же парашютного спорта: вам могут объяснить правила техники безопасности, рассказать все об экипировке – в общем, вы сэкономите массу времени и сил.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.