Олег Базулин, программист: Для себя я считаю идеальным гибкий график. Я люблю свободу, и мне нравится самому планировать свой день, а не отсиживать от звонка до звонка, протирая штаны. А при свободном графике я сам распоряжаюсь своим временем и сам решаю, когда отдыхать, а когда – работать. И зная объем работы, которую мне предстоит сделать, я могу адекватно и рационально планировать свое время. К тому же, что ни говори, такой режим работы заставляет постоянно держать себя в тонусе и не дает расслабляться, потому что, работая так, понимаешь, как важно быть ответственным и дисциплинированным человеком. Татьяна Варлеева, менеджер по туризму, туристическое агентство «Карина»: Мне больше всего подходит полный рабочий день. Могу сказать, что я довольно ленива, и, если у меня не будет стимула, то ничего делать я не буду. Прекрасно понимаю, что, будь у меня другой график работы, я бы постоянно отлынивала, тянула до последнего, а потом захлебывалась от авралов. А при полном рабочем дне я медленно и понемногу делаю свою работу, и в итоге мне не приходится за нее краснеть. Я считаю, что гибкий график возможен только для тех, кто умеет «заставить» себя работать, даже если ему этого совсем не хочется. Оксана Дорошко, помощник бухгалтера, компания «Авер»: Поскольку у меня трехлетний сын, для меня идеально подходит частичная занятость: я успеваю и поработать (следовательно, заработать денег), и провести время со своим ребенком. Я считаю, что частичная занятость – это просто идеальный выход для молодых мам, которые не хотят полностью посвящать себя работе, но и квалификацию терять тоже не желают. К тому же работодатель, принимая меня к себе, знал, что у меня маленький ребенок, что мне понадобится уходить раньше, и совершенно спокойно к этому относится. Ну а я спокойна, потому что знаю: когда мой малыш вырастет, и я захочу полноценно вернуться к работе, в моем резюме не будет пробелов. Да и стаж какой-никакой идет. Николай Феоктистов, web-дизайнер, фрилансер: Я считаю, что идеальным является свободный график, когда человек сам решает, когда и сколько ему работать. Во-первых, это дисциплинирует, а во-вторых, учит разумно обращаться со временем. И, как показывает практика, все, кто остается на таком графике, довольно успешно это делают: они находят время и для работы, и для семьи. Жесткий график тоже имеет свои преимущества, но, на мой взгляд, он больше подходит для несамостоятельных и неорганизованных людей, являясь для них неким стимулом трудиться и работать над собой. Издание "Работа + Карьера"