Вход на сайт
На пресс-конференции в понедельник он рассказал, что КГГА намерена провести инвестиционный конкурс изготовления и внедрения такой карточки. По его словам, в отличие от банковских карточек, карточка киевлянина будет оснащена не только контактным, но и бесконтактным чипом для прохода в коммунальный транспорт.
По его словам, участники конкурса должны предложить такую систему, которая позволит ввести карточку с 1 октября для ограниченного количества льготников.
В случае успешной реализации проекта, он будет введен в полном объеме для всех льготников столицы с 1 января 2012 года.
Карточка киевлянина будет предусматривать предоставление льгот по проезду в транспорте, оплате коммунальных и медицинских услуг, в том числе приобретение лекарств, а также скидки при покупке продуктов.
Для того, чтобы эта карточка могла использоваться для проезда в транспорте, в ней будет вмонтирован бесконтактный чип для считывания информации с карточки. Метрополитен и наземные виды общественного коммунального транспорта будут оборудованы соответствующими считывающими устройствами.
По словам Крамаренко, КП Киевпастранс уже провел конкурс на приобретение таких считывающих устройств, и их начнут устанавливать в автобусах, троллейбусах и трамваях с 4 квартала текущего года.
По его прогнозу, с введением карточки киевлянина, объем льгот на бесплатный проезд транспорта должен сократиться вдвое.
Напомним, ранее КГГА перенесла введение обновленной социальной карточки киевлянина с 1 января на июль-сентябрь.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?