Вхід на сайт
На пресс-конференции в понедельник он рассказал, что КГГА намерена провести инвестиционный конкурс изготовления и внедрения такой карточки. По его словам, в отличие от банковских карточек, карточка киевлянина будет оснащена не только контактным, но и бесконтактным чипом для прохода в коммунальный транспорт.
По его словам, участники конкурса должны предложить такую систему, которая позволит ввести карточку с 1 октября для ограниченного количества льготников.
В случае успешной реализации проекта, он будет введен в полном объеме для всех льготников столицы с 1 января 2012 года.
Карточка киевлянина будет предусматривать предоставление льгот по проезду в транспорте, оплате коммунальных и медицинских услуг, в том числе приобретение лекарств, а также скидки при покупке продуктов.
Для того, чтобы эта карточка могла использоваться для проезда в транспорте, в ней будет вмонтирован бесконтактный чип для считывания информации с карточки. Метрополитен и наземные виды общественного коммунального транспорта будут оборудованы соответствующими считывающими устройствами.
По словам Крамаренко, КП Киевпастранс уже провел конкурс на приобретение таких считывающих устройств, и их начнут устанавливать в автобусах, троллейбусах и трамваях с 4 квартала текущего года.
По его прогнозу, с введением карточки киевлянина, объем льгот на бесплатный проезд транспорта должен сократиться вдвое.
Напомним, ранее КГГА перенесла введение обновленной социальной карточки киевлянина с 1 января на июль-сентябрь.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.