Чтобы не теряться в догадках, давайте-ка попробуем себя в роли предсказателя, мысленно восстановим ход интервью и попытаемся спрогнозировать отклик работодателя.
Оцениваем шансы на успех
Самый хороший знак, если работодатель в ходе собеседования дает понять, что у вас есть те основные качества, которые должны быть в искомом сотруднике. Но кое о чем можно судить и самостоятельно. Оцените по десятибалльной шкале, насколько вы подходите для этой вакансии, совпадает ли название должности с вашей профессией?
Например, если работодателю требуется дизайнер интерьера с опытом работы от 2-х лет, а соискатель сообщает: «Вообще-то я бухгалтер, но очень хочу изменить род занятий и найти себя в другой области», — вряд ли у него будет много шансов на успех. Положа руку на сердце, ответьте: обладаете ли вы теми специальными знаниями и навыками, которые указаны в объявлении? Если отсутствующие профессиональные навыки требуют длительного времени на их обретение, это уменьшает шансы на удачный исход собеседования. И далее:
Итак, вы оценили свои шансы. Но сидеть сложа руки все равно не намерены. И правильно. Что же можно сделать в период вынужденного ожидания?
«Позвони мне, позвони»
Если работодатель уведомил вас, что позвонит в оговоренный период, например, в течение недели со дня собеседования, а телефон молчит более двух недель, то ничего нет зазорного в том, чтобы ненавязчиво напомнить о себе. Помните настойчивость, с которой лорд Бекингэм добивался расположения королевы Анны Австрийской: «Я не сказала «да», милорд…» «Вы не сказали «нет»!»? Вы также не услышали заветное «да», но в то же время не прозвучало и нежеланное «нет». Значит, ваши шансы по-прежнему остаются «50 на 50». К сожалению, большинство соискателей недооценивают период постсобеседования. А меж тем работодатели часто придерживаются выжидательной тактики, не звонят соискателю, несмотря на договоренность, — это составляющая отборочного тура. По статистике, примерно десятая часть претендентов на вакансию отсеивается на этом этапе. Причина в том, что одни начинают бесконечно трезвонить рекрутеру, требуя ответа через полчаса после окончания собеседования, а иные впадают в другую крайность и проявляют полную пассивность. Так что же все-таки делать? Разумеется, звонить. Все та же всезнающая статистика свидетельствует, что почти в 65% случаев напоминания о своей персоне после собеседования склоняет чашу весов в пользу активных и деятельных кандидатов. Особенно, если должность предполагает наличие у соискателя настойчивости, например, торговый представитель или менеджер по продаже. Ведь им в своей работе приходится звонить или приходить «раз, еще раз, еще много-много раз». И напротив, если вы относитесь к представителям «сидячих» профессий, которые предполагают «спокойствие, только спокойствие» (например, труженикам бухгалтерии), вам предписана сдержанность: прежде чем звонить или писать, рекомендуется выждать не менее недели. Проявив чрезмерную настойчивость, можете отпугнуть работодателя. Закономерность самая простая: чем инициативнее и деятельней должна быть ваша будущая работа, тем энергичней стоит интересоваться результатами собеседования. В стандартном варианте специалисты по персоналу рекомендуют перезванивать в компанию в течение недели после собеседования (но не позже). И не корите себя, что ваш звонок будет неправильно воспринят: ваш интерес вовсе не праздный.
На будущее
Обычно собеседование завершается стандартным прощанием и обещанием рекрутера позвонить после принятия окончательного решения. Как максимум, работодатель или соискатель может сказать пару слов благодарности за уделенное время. Занавес. Для вашего спокойствия было бы полезнее не спешить молниеносно покидать кабинет, а поинтересоваться у специалиста, насколько, по его мнению, вы подходите для этой вакансии. Маленькая хитрость: спрашивать лучше не стоя в дверном проеме, а пока еще сидите за столом, это позволит надеяться на развернутый ответ. А правильная преамбула может принести дополнительную пользу. Например: «Иван Иванович, мы с вами в ходе беседы о вакансии менеджера по PR выяснили, что вы ищите специалиста, который знает 1)…2)…3)… и владеет А, Б, В (здесь лучше дословно привести те качества, которые называл вам сам рекрутер, а вы успели их записать в блокнотик). Я в свою очередь рассказала вам, что получила навык А на курсах, навыки Б и В освоила самостоятельно, совершенствуя на практике. Занимая аналогичную должность в компании Х, овладела знаниями 1),2),3). Думаю, что лучшей кандидатуры вам не найти». После этого обязательно стоит уточнить, когда вы можете получить окончательный ответ. Если вас сложно застать дома (наверняка, это не единственное собеседование), договоритесь, что в указанное время сами перезвоните интервьюеру. Так вы избавитесь от чувства, что плывете «по воле волн». Разумеется, есть работодатели, которым придется не по нраву настойчивость соискателя. Но таких мало. Чаще же упорство в достижении цели и демонстрация заинтересованности в собственной участи только добавят очков в вашем рейтинге. Нельзя сбрасывать со счетов и вероятность, что «раз вы уж так хотели», то можете сразу узнать, что ваши шансы невелики. Но это огромный плюс: во-первых, вы узнали все «не отходя от кассы», а не проводили несколько недель в неведении. Во-вторых, даже из отрицательного ответа можно добыть максимум пользы. Например, поинтересуйтесь у интервьюера, что послужило основой для отказа (чтобы впредь не наступать на те же грабли), и заодно узнайте, не может ли рекрутер порекомендовать вам другое место (компанию), где существует потребность в таком же специалисте. И если вам довелось беседовать с кадровиком из крупной компании или внешним рекрутером (представителем кадрового агентства), то он не преминет взять у вас координаты. По крайней мере, запомнит вас как приятного и интересного собеседника, и тогда, при случае, обязательно предложит вам другую вакансию, что тоже неплохо.
Чего однозначно не стоит делать в ожидании звонка от работодателя, так это отчаиваться. Вполне возможно, что компания проводит пролонгированный отбор, и поэтому череда собеседований все еще продолжается, а время принятия решения просто не настало. Это с позиции соискателя несколько недель тянутся, словно созданные из суперпрочной резины, а для компании, которая хочет подобрать наилучшего кандидата на ответственный пост, эти же несколько недель — пустяковый срок. Не настраивайте себя заранее на негативный результат, поскольку древняя китайская мудрость предостерегает: даже у камня, который летит в пропасть, есть масса причин не достичь дна. Возможно, рекрутер, проводивший собеседование, банально потерял ваши координаты или отбыл в срочную командировку… А если хотите, чтобы период ожидания ответа прошел с максимальной пользой, посетите еще пару-тройку интервью. Зачем? Чтобы иметь возможность выбирать самое лучшее для самой лучшей.
«Я к вам пишу. Чего же боле?»
По статистике примерно десятая часть соискателей отсеивается даже после успешного пройденного собеседования. Причина в том, что одни начинают бесконечно трезвонить рекрутеру, требуя ответа через полчаса после собеседования, а иные проявляют полную пассивность.
Тактика поведения после собеседования самая незамысловатая: чем инициативнее и деятельней должна быть ваша будущая работа, тем энергичней стоит интересоваться результатами собеседования.
Анна КРУПКО
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.