Оксана Лисогуб, HR-менеджер, компания «Варгус»: Первым делом я, как и большинство моих коллег, смотрю на предыдущее место работы кандидата: какую должность он занимал и какие обязанности выполнял. Для меня это ключевые данные, которые показывают, насколько соискатель готов к работе в нашей компании в конкретной должности. Если я вижу полное несоответствие, то дальше резюме даже не рассматриваю. Если соответствия есть, то я более пристально рассматриваю весь трудовой стаж соискателя: как он развивался, какой путь прошел. Кстати, меня раздражает общая неграмотность некоторых резюме, которая может стать причиной отказа от дальнейшего рассмотрения кандидатуры соискателя. Валерий Рогоза, менеджер по персоналу, компания «Доминанта»: Чаще всего я обращаю внимание на то, как составлен раздел «Профессиональные навыки». От того, насколько хорошо соискатель владеет профессиональной лексикой, как расставляет акценты, и будет зависеть впечатление о нем. Очень странно выглядит резюме «опытного специалиста», который путается в специальных терминах или делает в них ошибки. Другая сторона медали – резюме в стиле «Если ты такой умный, то почему такой бедный?». После их прочтения создается впечатление, что великий мастер снизошел до написания резюме и готов осчастливить нашу компанию своим присутствием. Резюме таких кандидатов состоит лишь из одних побед и достижений, и непонятно – почему такой человек вообще ищет работу, если любая компания его оторвет с руками и ногами. Поэтому к написанию этого раздела резюме нужно подходить с особой тщательностью. Владимир Коновалов, менеджер по персоналу, компания «NPR»: В первую очередь я обращаю внимание на грамматические и стилистические ошибки, особенно, если подбираю кандидата на ответственную должность. Опечатки видны сразу, отличить от них ошибки не очень сложно. Поэтому для меня наличие в резюме соискателя грубых ошибок – повод задуматься о прекращении дальнейшего рассмотрения его кандидатуры. Второй показатель – структурированность резюме. То, насколько четко и полно оно представлено, как описан круг стоявших перед соискателем задач, его достижения и функциональные обязанности. Могу сказать, что излишняя детализация может сыграть против соискателя. Ведь она свидетельствует о неумении правильно расставлять акценты и фокусироваться на наиболее важных событиях. Издание "Работа+Карьера"