Испытательный срок – это не только период, за который работодатель должен решить, берет он вас на работу или нет. Это еще и время, за которое необходимо определить, подходит ли вам это место. Но чтобы испытательный период прошел легко и успешно, необходимо будет приложить некоторые усилия. А в первую очередь, не оказывать себе же медвежьих услуг. Во-первых, задумайтесь о том, что новое место работы – это, прежде всего, новый маршрут, и определенное количество времени вам ежедневно придется тратить на дорогу. Вспомните, как долго вы про себя ругались, трясясь в маршруте, а потом и блуждая по незнакомым закоулкам, прежде чем нашли нужный вам офис. И это было только на собеседовании. А теперь представьте себе, что повторять этот путь придется каждый день. Если вы к этому не готовы или же дорога занимает у вас более полутора часов, то лучше сразу отказаться от такого места – уже приезжая на работу вы будете чувствовать себя измотанным, а это скажется и на трудоспособности. Если же трудности такого рода вас не пугают, то потратьте некоторое время, изучив окрестности, – возможно, вам удастся отыскать более оптимальный путь.Во-вторых, проблемы может вызвать новый график работы. Скажем, вы привыкли приходить на работу к обеду, а уходить поздно вечером. А на новом месте вполне может оказаться фиксированный рабочий день, когда вам придется работать от звонка до звонка – например, с десяти до семи. Если вы морально готовы к подобному – что ж, тогда это только плюс. Но смена графика работы – это всегда стресс для организма. Поэтому, если за время испытательного срока вы все-таки не приноровились приходить и уходить вовремя, то это тоже повод подыскивать новое место работы. В-третьих, следует уделить особое внимание своему рабочему месту. Очень часто за яркими фасадами офисов скрываются плохо отремонтированные комнаты для обыкновенных работников, которые могут вызвать даже отвращение. Лучше еще во время испытательного срока попытаться определить – подходит ли вам помещение, в котором вы работаете, или же оно, напротив, вызывает дискомфорт. Если рабочее место кажется категорически неудобным и неприспособленным для выполнения трудовых обязанностей, то необходимо переговорить с начальником. Возможно, он улучшит условия. Если никто ничего не собирается менять, задумайтесь – вам в этом помещении придется проводить восемь, а то и больше восьми часов в день. Что же будет с вами через год, если уже сейчас выть от тоски хочется.В-четвертых, осложнения могут вызвать новые обязанности. Даже если вы перешли на аналогичную должность в другую фирму. На каждом предприятии есть своя специфика, начиная от составления записок коллегам и заканчивая оформлением отчетов. А может случиться, что вам придется выполнять совершенно незнакомые обязанности, обучаясь в ходе работы. В таком случае постарайтесь как можно быстрее понять то, чему вас учат. Ведите записи, например, в обычном блокноте, или в Word, которые помогут вам быстрее сориентироваться. И уж точно ни в коем случае не говорите: «А у нас на прошлой работе было не так». Такое заявление, по меньшей мере, будет неуместным и оскорбительным. А вы же не хотите испортить отношения, не успев завязать их?Общение с коллегами являются пятым аспектом, на который стоит обратить внимание. Не будьте навязчивым и воздержитесь от критики и советов, даже если уверены в своей правоте. Советуйте только в том случае, если у вас попросят совета. Помните, что вы – только новичок, а эти люди работают здесь уже некоторое время, а значит, лучше вас знают свои обязанности. Не будьте слишком болтливы – не расписывайте свою удачную жизнь – это может вызвать зависть, но и не жалуйтесь – неудачников нигде не любят. Постарайтесь определить, что представляет собой каждый член коллектива, обозначьте расстановку сил и симпатий, а после этого уже заводите более близкие знакомства. И, наконец, последнее – зарплата. Конечно, на собеседовании вам могли пообещать все, что угодно, однако далеко не факт, что эти обещания будут выполняться. Поэтому проследите, чтобы размер заработной платы был указан в трудовом договоре. Издание "Работа+Карьера"