Постоянно освещаемая Jobs.ua, проблема существования «теневого трудоустройства» продолжает оставаться одной из первоочередных задач, которые необходимо решать в кратчайшие сроки.
Однако, одних только контролирующих украинское трудоустройство процессов и серьезных сумм, предусмотренных за нарушения штрафов, будет недостаточно для обеспечения соблюдения этих норм закона отечественными работодателями. Ведь зачастую, ситуация с «зарплатами в конвертах», действительно, является вынужденной мерой, навязанной и работникам, и работодателю, непростой ситуацией, сложившейся в экономической сфере страны.
Но, и в таком случае, с точки зрения Закона, это никак не может считаться оправданием его нарушения.
Процесс, призванный сбалансировать критические точки «соприкосновения» государства и работодателей-налогоплательщиков уже запущен, но надо понимать, что ожидаемая «гармония» в этих отношениях – не быстрый результат. Недаром, количество официально трудоустроенных граждан, считается хорошим показателем уровня экономик и социальной защиты населения любой страны.
Высоким он будет, только при наличии условий возможности существования «здорового бизнеса», при котором налогоплательщик, в частности, работодатель и государство, честно ведут свои финансовые отношения и стараются максимально помогать друг-другу. Не секрет, что для Украины это означает, практически, полную перестройку таких серьезных и сложных «систем», как например, налогообложение, регистрация бизнеса и контроль за соблюдением соответствующих законов.
Радует то, что ряд шагов в правильном направлении уже предпринят и тенденция к необходимым переменам все еще сильна. А, это позволяет ожидать, пусть и не скорые, но конкретные и положительные результаты.
Согласно данным, обнародованным Госстатом Украины, по итогам прошедшего 2017 года, неофициально трудоустроенными в стране работало, около 30% украинцев. Это, примерно 3 700 000 человек, в возрасте от 15 до 70 лет.
Среди этого количества, «в тени» трудились 26% мужчин и 19,5% женщин, что составляет 2 100 000 и 1 500 000 человек, соответственно.
«Территориально», по таким нарушениям «лидировала» сельская местность. Здесь, показатель неофициально трудоустроенного населения достигал 39,6%, в то время, как в городах Украины, насчитали 15,3% людей с неформальной занятостью.
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.