Уявити собі спокійну роботу без зауважень і критики з боку керівництва майже неможливо. Робота та швидкість її виконання залежить від співпрацевників та багатьох інших обставин, не завжди приємних. Якщо зжауваження суттєві і сказані в доброзичливій формі, то вони спримаються досить спокійно, а ось якщо форма трошки грубіша - сприйняття буде залежити лише від характеру людини. І все ж таки, будь-який спеціаліст повинен вміти правильно сприймати зауваження керівника, а керівник повинен вчитися коректно робити зауваження.
jobs.ua розкриває досить етикетне питання критики на роботі.
Якщо ви работодавець, то ви повинні добре знати свій колектив, а також тих, хто досить сприйнятливий до зауважень та критики, а також тих, хто ніяк на неї не реагує. Це дві крайнощі однієї проблеми. Навчіться коректно та результативно робити їм зауваження. Щодо сприятливої аудиторії, то навчіться звертатися до них у різрних доброзичливих формах: прохання, порада, навідні запитання. Майже завжди доброзичлива бесіда впливає на думку цієї аудиторії. З тими, хто пасивно реагує на зауваження, потрібен трошки інший підхід. Їх потрібно постійно контролювати у вчасному виконанні роботи та зауважень. Інколи потрібно нагадати декілька раз, щоб у них відпрацювало це на постійну основу. Успішними якраз стають ті, хто адекватно сприймає критику і одразу після неї редагує свою роботу і налаштовується на успіх.
Як відноситись до критики в вашу адресу
Якщо ви, спеціаліст, який інколи отримає зауваження від керівництва і відчуває, що зайві реакції не дають вам адекватно її сприймати, то радимо вам навчитися керувати собою, цими реакціями. Це допоможе вам досягти успіхів в роботі, навчитися стримувати себе та контрролювати зайві дії. Перше, що треба зробити, якщо ви зіткнулися з критикою, то це вислухати роботодавця та його зауваження, щодо вашої роботи. Друге, якщо зауваження вірне, щодо вашої роботи, то треба брати відповідальність за вчинки і виконану роботу. Прислухайтесь до зауваження, спробуйте зрозуміти, в чому виявились труднощі та проблеми, пробуйте їх виправити. Якщо зауваження спірні, пробуйте чесно і відкрито поговорити з роботодавцем і запропонувати свою точку зору.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.