В известном произведении американского писателя Фицджеральда Скотта «Великий Гэтсби» рассказывается об успешном богатом человеке, который своими стараниями и кропотливым трудом обрел желаемую успешность. Гэтсби настолько был одержим своей уверенностью в достижении цели, что даже делал расписания на каждый день, а также пометки на каких людей тратить время и сколько. Именно таким людям и подвластен успех на работе и профессиональный рост.
Наверняка каждый из нас задумывался о том, что мешает ему в достижении целей, продвижению по карьерной лестнице. Чаще всего мы сами являемся причиной наших слабостей. Мы стараемся найти отговорку на каждую неудачу, а также постоянно отлаживаем решение проблем или реализацию уникальных идей. Отсутствие поддержки окружающих часто убивает всяческие рвения работника. Конечно, многое значит наличие квалифицированного начальника, который может дать совет или помочь разрешить сложные вопросы. Еще одной причиной, которая также зависит от нас самих, является недостаточный уровень знаний или квалификации.
Как Вы уже поняли, решение находится в нас самих. Прежде всего, займитесь образованием, улучшите знания в своей сфере деятельности. Если вы сомневаетесь в своей компетентности, обратитесь к старшим или более опытным работникам, которые могут дать практический совет или руководство. Для достижения успеха в работе создайте план карьерного роста. Пусть в него для начала войдут ваши желания и мечты, связанные с изменениями в карьере, а также пути достижения целей. Вы можете расписать по пунктам ваши шаги в реализации плана профессионального роста: сколько вы готовы тратить времени, усилий, денег на продвижение по карьерной лестнице. Многое значит позитивный настрой, поэтому кроме проделанной работы необходимо верить в себя и свои возможности. Каждый человек – творец своего мира и счастья, помните об этом. Даже если ваши результаты в итоге не будут соответствовать вашим мечтам, Вы все равно получите от проделанной работы только пользу, ведь создание плана профессионального роста в карьере, согласитесь, требует личной организации, настойчивости, активности, целенаправленности, умение подавить в себе лень.
Так зачем же отлаживать на потом создание плана карьерного роста?! Создадим его прямо сейчас и приблизим, хоть на чуть-чуть, успех в работе!
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.