При подборе рабочего персонала в коллектив работодатель старается узнать максимально информацию о будущем сотруднике. Осуществить это он может через составленное соискателем резюме, в котором указывается информация об опыте работы и профессиональных умениях, а также личная информация. Более близко работодатель узнает соискателя на собеседовании. Это еще одна возможность близко познакомится с претендентом и определить его совместимость с открытой вакансией.
Очень часто на собеседовании работодатели прибегают к различным тестам и проверкам на собеседовании. Как правило, популярностью среди исследований HR-ов и менеджеров по персоналу являются психологические тесты. Именно психологические тесты направлены на изучение индивидуальных характеристик и особенностей человека. Психологические тесты – специально подобранные задачи и задания, которые нацелены на решение тестируемых с целью выявления их отношения по той или иной проблеме, психофизиологических и личностных свойств.
Используя на собеседовании психологические тесты, следует заранее предупреждать об этом соискателей, чтобы они оперировали временем и для них это не было сюрпризом. Психологические тесты, как правило, должны занимать одну треть времени собеседования. Если вы заранее подобрали чересчур долгий тест, то отберите самостоятельно те вопросы, которые интересуют вас больше всего.
Что же следует оценивать у соискателей с помощью психологических тестов в первую очередь?
Тесты на уровень интеллекта на собеседовании способны раскрыть тип мышления человека: конвергентное, дивергентное; а также личностные индивидуальные особенности: хорошо развитая речь, умения пользоваться числами и выполнять с ними самые различные операции, абстрактный интеллект или прикладной. Очень часто в формировании таких тестов используют методики «Тест Векслера», «Тест Бине-Симона».
Тесты-испытания показывают деятельность испытуемого в различных сложных реальных ситуациях. Отличным испытанием для соискателей станет метод профессиональной пробы, а также любые ролевые игры.
Личностные качества соискателя также можно выявить с помощью специальных тестов. В таком случае работодатели и менеджеры по персоналу используют такие тесты: СМИЛ, тест Айзека, опросник Кеттелла и прочие.
На самом деле, тестирование на собеседовании – отличный способ не только ближе узнать соискателя, но и спрогнозировать его действия в реальных трудовых условиях.
У вашому оточенні є люди, які говорять так швидко і нерозбірливо, що нічого не збагнеш? Але навіть такі люди можуть заговорити чітко і переконливо, якщо скористаються добіркою чудових вправ для дикції, які підготував Jobs.ua.
Ви знали, що один цікавий тест на визначення профпридатності допоміг незвичайному в’язню втекти з в’язниці? Поговоримо про це в статті, а також з’ясуємо, які популярні тести стануть орієнтиром у визначенні ваших сильних сторін і вибору професійної кар’єри.
Портал з працевлаштування і пошуку роботи Jobs.ua поставив низку питань штучному інтелекту Grok від X, щоб дізнатися, що думає цей ШІ про перспективи такої цікавої, потрібної і важливої в літературному світі професії, як літературний агент.
Розглянемо в статті метод STAR, щоб ваші відповіді на співбесідах набрали структурованого вигляду, були логічними, зрозумілими і переконливими.
Пошукачам не подобається формат групової співбесіди, та ейчари іноді вдаються до нього. Навіщо вони це роблять? Давайте з’ясуємо разом із Jobs.ua, а ще розглянемо переваги й недоліки групової співбесіди.