Психологические тесты при приеме на работу

При подборе рабочего персонала в коллектив работодатель старается узнать максимально информацию о будущем сотруднике. Осуществить это он может через составленное соискателем резюме, в котором указывается информация об опыте работы и профессиональных умениях, а также личная информация. Более близко работодатель узнает соискателя на собеседовании. Это еще одна возможность близко познакомится с претендентом и определить его совместимость с открытой вакансией.

Очень часто на собеседовании работодатели прибегают к различным тестам и проверкам на собеседовании. Как правило, популярностью среди исследований HR-ов и менеджеров по персоналу являются психологические тесты. Именно психологические тесты направлены на изучение индивидуальных характеристик и особенностей человека. Психологические тесты – специально подобранные задачи и задания, которые нацелены на решение тестируемых с целью выявления их отношения по той или иной проблеме, психофизиологических и личностных свойств.

Используя на собеседовании психологические тесты, следует заранее предупреждать об этом соискателей, чтобы они оперировали временем и для них это не было сюрпризом. Психологические тесты, как правило, должны занимать одну треть времени собеседования. Если вы заранее подобрали чересчур долгий тест, то отберите самостоятельно те вопросы, которые интересуют вас больше всего.

Оценивание соискателей на собеседовании

Что же следует оценивать у соискателей с помощью психологических тестов в первую очередь?

Тесты на уровень интеллекта на собеседовании способны раскрыть тип мышления человека: конвергентное, дивергентное; а также личностные индивидуальные особенности: хорошо развитая речь, умения пользоваться числами и выполнять с ними самые различные операции, абстрактный интеллект или прикладной. Очень часто в формировании таких тестов используют методики «Тест Векслера», «Тест Бине-Симона».

Тесты-испытания показывают деятельность испытуемого в различных сложных реальных ситуациях. Отличным испытанием для соискателей станет метод профессиональной пробы, а также любые ролевые игры.

Личностные качества соискателя также можно выявить с помощью специальных тестов. В таком случае работодатели и менеджеры по персоналу используют такие тесты: СМИЛ, тест Айзека, опросник Кеттелла и прочие.

На самом деле, тестирование на собеседовании – отличный способ не только ближе узнать соискателя, но и спрогнозировать его действия в реальных трудовых условиях.