Рано или поздно наступает время, когда ребенку в семье необходимо определиться с выбором профессии или специальностью. В школе классный руководитель и психолог помогают выявить склонности детей к тому или иному предмету, направлению деятельности. Для этого исследованию подвергаются характер малыша, изучаются его качества характера, успехи в учебе, интересы. И тем не менее результаты анализа не дают гарантий и точного подтверждения, что дитё выберет ту или иную профессию или будет работать в той или иной сфере. Вот если бы малыш самостоятельно узнал особенности этой специальности, почувствовал заранее ее достоинства и недостатки, выбор смог бы сделать самостоятельно.
В Украине существует специальный детский город профессий KidsWill, где любой ребенок может сделать шаг на встречу своему будущему. KidsWill – небольшой городок для детей самых разных возрастных категорий от двух лет до шестнадцати, где каждый может почувствовать себя настоящим взрослым и по-взрослому провести время там. Тут ребенку открыта для исследования любая специальность. В городке он может получить паспорт, изучить особенности конкретной специальности, устроиться на работу, получать заработную плату. Целью данного проекта является:
Какими же специальностями малыш может овладеть в городе профессий? Вот только часть из них: водитель, продавец, милиционер, журналист, судья, врач и многие другие. Сферы деятельности, в которых ваш малыш может преуспеть разбиты на определенные станции, где вы найдете широкий спектр отраслей. Они помогут ребенку более точно определиться с направлением деятельности и специальностями, которые ему хотелось бы изучить.
Проект KidsWill – это прекрасная идея и возможность сориентировать детей для будущей профессии. В игровой форме им выпадает возможность максимально приблизиться к настоящей взрослой жизни: жить и работать, соблюдая законы, придерживаясь экономическим и социальным правам. Если вы хотите помочь ребенку выбрать специальность по душе и направить его в будущей жизни и работе, познакомьте его с городом профессий.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.