Вход на сайт
Оказывается,
такая «необходимая всем работа», во многих случаях, не настолько и важна
соискателям. Иначе, как объяснить тот факт, что по данным статистики, каждый
второй соискатель не появляется на собеседовании?
С этим парадоксом столкнулись международные эксперты, исследующие рынок труда
Украины. Как оказалось, 9 из 10 представителей работодателей, нередко, попадают
в ситуации, когда соискатели, безо всяких предварительных объяснений просто не
приходят на назначенные им интервью.
16% кадровиков говорят о том, что в их сегодняшней практике, срывается каждое
второе запланированное собеседование. 26% - так отозвались о каждом третьем
интервью, еще 26% - о каждом пятом. По полученным данным, только каждый десятый
кадровик, имеет возможность проводить собеседования в запланированном графике.
Несмотря на сложности, сопутствующие сегодня поиску работы, только 2 из 100
кандидатов, заранее сообщают работодателю об изменении своих планов или решении
о работе. 49% кадровиков столкнулись с регулярными пропусками собеседований
кандидатами, без предварительного предупреждения. 4% заверили, что им
соискатели перезванивали с извинениями, но, буквально, «в последнюю минуту».
Конечно, в таких условиях, рекрутеру работать не просто. Постоянные срывы графика
запланированных интервью, не могут, в итоге, привести ни к чему хорошему.
Большинство кадровиков, готовы с пониманием отнестись к изменившимся планам
кандидатов, если они предупредили об этом заранее. Таких представителей
работодателей, эксперты насчитали около 39 %.
Остальные же, гораздо радикальнее относятся к такому поведению соискателей.
Так, например, 18% рекрутеров признались, что такое поведение со стороны
кандидатов, настраивает их на негативное к ним отношение, что может сказаться в
момент следующего, перенесенного собеседования.
23% кадровиков просто вычеркивают имя кандидата, больше не обращая на него внимания,
а 14% - так и вовсе, заносят такого нерадивого кандидата в «черный список». 6%
готовы «простить» такое отношение к собеседованию, если причины, которые
побудили кандидата пропустить его, покажутся кадровику весомыми.
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.