Вход на сайт
Оказывается,
такая «необходимая всем работа», во многих случаях, не настолько и важна
соискателям. Иначе, как объяснить тот факт, что по данным статистики, каждый
второй соискатель не появляется на собеседовании?
С этим парадоксом столкнулись международные эксперты, исследующие рынок труда
Украины. Как оказалось, 9 из 10 представителей работодателей, нередко, попадают
в ситуации, когда соискатели, безо всяких предварительных объяснений просто не
приходят на назначенные им интервью.
16% кадровиков говорят о том, что в их сегодняшней практике, срывается каждое
второе запланированное собеседование. 26% - так отозвались о каждом третьем
интервью, еще 26% - о каждом пятом. По полученным данным, только каждый десятый
кадровик, имеет возможность проводить собеседования в запланированном графике.
Несмотря на сложности, сопутствующие сегодня поиску работы, только 2 из 100
кандидатов, заранее сообщают работодателю об изменении своих планов или решении
о работе. 49% кадровиков столкнулись с регулярными пропусками собеседований
кандидатами, без предварительного предупреждения. 4% заверили, что им
соискатели перезванивали с извинениями, но, буквально, «в последнюю минуту».
Конечно, в таких условиях, рекрутеру работать не просто. Постоянные срывы графика
запланированных интервью, не могут, в итоге, привести ни к чему хорошему.
Большинство кадровиков, готовы с пониманием отнестись к изменившимся планам
кандидатов, если они предупредили об этом заранее. Таких представителей
работодателей, эксперты насчитали около 39 %.
Остальные же, гораздо радикальнее относятся к такому поведению соискателей.
Так, например, 18% рекрутеров признались, что такое поведение со стороны
кандидатов, настраивает их на негативное к ним отношение, что может сказаться в
момент следующего, перенесенного собеседования.
23% кадровиков просто вычеркивают имя кандидата, больше не обращая на него внимания,
а 14% - так и вовсе, заносят такого нерадивого кандидата в «черный список». 6%
готовы «простить» такое отношение к собеседованию, если причины, которые
побудили кандидата пропустить его, покажутся кадровику весомыми.
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.
Ідеального зразка резюме не існує. Якщо погуглити «шаблони написання резюме», ми наткнемося на десятки, якщо не сотні, варіантів. Що ж робити, якщо хочеться скласти привабливе для роботодавців резюме?
Не кожну роботу можна виконувати механічно й рутинно, не піклуючись про мотивацію, натхнення й інші високі матерії. Як діяти в ситуації, коли дійсно зник інтерес до роботи? З’ясовуємо, як підвищити мотивацію, щоб ваша професійна діяльність отримала «друге дихання».
Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.
Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.