Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Работа нннада?

6 февраля 2014 420

Оказывается,

такая «необходимая всем работа», во многих случаях, не настолько и важна

соискателям. Иначе, как объяснить тот факт, что по данным статистики, каждый

второй соискатель не появляется на собеседовании?



С этим парадоксом столкнулись международные эксперты, исследующие рынок труда

Украины. Как оказалось, 9 из 10 представителей работодателей, нередко, попадают

в ситуации, когда соискатели, безо всяких предварительных объяснений просто не

приходят на назначенные им интервью.


16% кадровиков говорят о том, что в их сегодняшней практике, срывается каждое

второе запланированное собеседование. 26% - так отозвались о каждом третьем

интервью, еще 26% - о каждом пятом. По полученным данным, только каждый десятый

кадровик, имеет возможность проводить собеседования в запланированном графике.



Несмотря на сложности, сопутствующие сегодня поиску работы, только 2 из 100

кандидатов, заранее сообщают работодателю об изменении своих планов или решении

о работе. 49% кадровиков столкнулись с регулярными пропусками собеседований

кандидатами, без предварительного предупреждения. 4% заверили, что им

соискатели перезванивали с извинениями, но, буквально, «в последнюю минуту».



Конечно, в таких условиях, рекрутеру работать не просто. Постоянные срывы графика

запланированных интервью, не могут, в итоге, привести ни к чему хорошему.

Большинство кадровиков, готовы с пониманием отнестись к изменившимся планам

кандидатов, если они предупредили об этом заранее. Таких представителей

работодателей, эксперты насчитали около 39 %.


Остальные же, гораздо радикальнее относятся к такому поведению соискателей.

Так, например, 18% рекрутеров признались, что такое поведение со стороны

кандидатов, настраивает их на негативное к ним отношение, что может сказаться в

момент следующего, перенесенного собеседования.



23% кадровиков просто вычеркивают имя кандидата, больше не обращая на него внимания,

а 14% - так и вовсе, заносят такого нерадивого кандидата в «черный список». 6%

готовы «простить» такое отношение к собеседованию, если причины, которые

побудили кандидата пропустить его, покажутся кадровику весомыми.



Читайте также
  • Работа мечты - работа в Google?21 Апрель, 2017

    Просто Google!

  • Украинские пенсии: все очень сложно20 Апрель, 2017

    Начиная с 1.10.2017, правительство планирует провести очередное выравнивание пенсий, предварительно увеличив их на 10,1% в мае и этого года.

  • Соискатели игнорируют собеседования19 Апрель, 2017

    Наверняка, вам, как работодателю, приходилось наблюдать отказы соискателей от собеседования. В среднем, на пять собеседований приходится два отказа соискателей. Разрабатывая график собеседований, работодатель должен быть готов от отказа соискателей. Многие из них даже не удосуживаются сообщить об этом работодателей.

    Игнорирование соискателей собеседования встречается все чаще. Но это не значит, что работодатель или компания что-то делают не так, наоборот это вполне объяснимый и понятный процесс, причины которого самого разные. Сегодня мы рассмотрим большинство из них.

  • Украина правовая: "солу" лучше не звонить...19 Апрель, 2017

    Украинский рынок труда, а особенно, его столичный сектор, неожиданно взорвался бумом «получения адвокатских лицензий»

  • Совещания и как из них получить результат18 Апрель, 2017

    Одним из видов делового общения, целью которого является практическое решение проблем коллективного значения является совещание. Обстановка такой деловой беседы сотрудников на производстве сугубо конфиденциальна и ведется строгая фиксация всего сказанного и рассматриваемых вопросов. Именно поэтому список рассматриваемых вопросов выносится заранее и определяются выступающие.

↑ Наверх