Работа нннада?

Оказывается,

такая «необходимая всем работа», во многих случаях, не настолько и важна

соискателям. Иначе, как объяснить тот факт, что по данным статистики, каждый

второй соискатель не появляется на собеседовании?

С этим парадоксом столкнулись международные эксперты, исследующие рынок труда

Украины. Как оказалось, 9 из 10 представителей работодателей, нередко, попадают

в ситуации, когда соискатели, безо всяких предварительных объяснений просто не

приходят на назначенные им интервью.

16% кадровиков говорят о том, что в их сегодняшней практике, срывается каждое

второе запланированное собеседование. 26% - так отозвались о каждом третьем

интервью, еще 26% - о каждом пятом. По полученным данным, только каждый десятый

кадровик, имеет возможность проводить собеседования в запланированном графике.

Несмотря на сложности, сопутствующие сегодня поиску работы, только 2 из 100

кандидатов, заранее сообщают работодателю об изменении своих планов или решении

о работе. 49% кадровиков столкнулись с регулярными пропусками собеседований

кандидатами, без предварительного предупреждения. 4% заверили, что им

соискатели перезванивали с извинениями, но, буквально, «в последнюю минуту».

Конечно, в таких условиях, рекрутеру работать не просто. Постоянные срывы графика

запланированных интервью, не могут, в итоге, привести ни к чему хорошему.

Большинство кадровиков, готовы с пониманием отнестись к изменившимся планам

кандидатов, если они предупредили об этом заранее. Таких представителей

работодателей, эксперты насчитали около 39 %.

Остальные же, гораздо радикальнее относятся к такому поведению соискателей.

Так, например, 18% рекрутеров признались, что такое поведение со стороны

кандидатов, настраивает их на негативное к ним отношение, что может сказаться в

момент следующего, перенесенного собеседования.

23% кадровиков просто вычеркивают имя кандидата, больше не обращая на него внимания,

а 14% - так и вовсе, заносят такого нерадивого кандидата в «черный список». 6%

готовы «простить» такое отношение к собеседованию, если причины, которые

побудили кандидата пропустить его, покажутся кадровику весомыми.