Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Работа нннада?

6 февраля 2014 448

Оказывается,

такая «необходимая всем работа», во многих случаях, не настолько и важна

соискателям. Иначе, как объяснить тот факт, что по данным статистики, каждый

второй соискатель не появляется на собеседовании?



С этим парадоксом столкнулись международные эксперты, исследующие рынок труда

Украины. Как оказалось, 9 из 10 представителей работодателей, нередко, попадают

в ситуации, когда соискатели, безо всяких предварительных объяснений просто не

приходят на назначенные им интервью.


16% кадровиков говорят о том, что в их сегодняшней практике, срывается каждое

второе запланированное собеседование. 26% - так отозвались о каждом третьем

интервью, еще 26% - о каждом пятом. По полученным данным, только каждый десятый

кадровик, имеет возможность проводить собеседования в запланированном графике.



Несмотря на сложности, сопутствующие сегодня поиску работы, только 2 из 100

кандидатов, заранее сообщают работодателю об изменении своих планов или решении

о работе. 49% кадровиков столкнулись с регулярными пропусками собеседований

кандидатами, без предварительного предупреждения. 4% заверили, что им

соискатели перезванивали с извинениями, но, буквально, «в последнюю минуту».



Конечно, в таких условиях, рекрутеру работать не просто. Постоянные срывы графика

запланированных интервью, не могут, в итоге, привести ни к чему хорошему.

Большинство кадровиков, готовы с пониманием отнестись к изменившимся планам

кандидатов, если они предупредили об этом заранее. Таких представителей

работодателей, эксперты насчитали около 39 %.


Остальные же, гораздо радикальнее относятся к такому поведению соискателей.

Так, например, 18% рекрутеров признались, что такое поведение со стороны

кандидатов, настраивает их на негативное к ним отношение, что может сказаться в

момент следующего, перенесенного собеседования.



23% кадровиков просто вычеркивают имя кандидата, больше не обращая на него внимания,

а 14% - так и вовсе, заносят такого нерадивого кандидата в «черный список». 6%

готовы «простить» такое отношение к собеседованию, если причины, которые

побудили кандидата пропустить его, покажутся кадровику весомыми.



Читайте также
  • Что необычного "обычно отмечают" в мире в этот день...27 Июль, 2017

    Есть еще и такие праздники в мире...

  • Украина: начисление "новых пенсий".27 Июль, 2017

    Новые пенсии и как их начисляют. Окончательный вариант.

  • Хобби, которые становятся работой26 Июль, 2017

    Везунчики те, кто могут объединить хобби и работу во едино, - скажут многие. На самом деле – это такие же отточенные годами умения и навыки. Только специалисты, добывающие знания в учебных заведениях получают опыт на много позже чем те, кто с раннего возраста развивает умения и навыки, которые дает хобби.

  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

 
↑ Наверх