Рекрутери знайомляться з кандидатами не лише коли вислуховують їхні відповіді. Вони звертають увагу й на те, чи ставлять кандидати питання про компанію, майбутню посаду, кар’єрні перспективи тощо. На співбесіді не лише роботодавці обирають пошукачів, а й пошукачі підбирають собі роботодавця.
Що ж запитати в рекрутера на співбесіді? Портал з працевлаштування Jobs.ua пропонує підготувати шпаргалку на важливу співбесіду.
Розумні питання перетворюють вас із пошукача на реального претендента на посаду. Ставте питання і уважно вислуховуйте, що відповідають вам у відповідь. Іноді інтерв’єри починають щиро цікавитися кандидатом, бо розумні, вдумливі питання часто лишають сильніше враження, аніж ваші відповіді. Пам’ятайте, у ваших силах перетворити важливу співбесіду на незабутню розмову. І покласти ще одну монетку в скарбничку під назвою «Загальне враження про кандидата».
Дізнайтеся про реальні завдання, які щодня виконуватимете в цій ролі. Маєте шанс дізнатися про реальні щоденні таски, які не пишуть у вакансії. Можливо, заздалегідь виявите потенційні проблеми, з якими доведеться стикнутися в майбутньому. А ще зможете уявити себе на цій посаді і збагнути, треба вам це чи ні.
Чудовий спосіб дізнатися, наскільки реалістичні цілі ставить роботодавець перед кандидатом. Ви дізнаєтесь:
Як інакше перевірити, чи співпадають реальні цінності компанії з вказаними у вакансії? Ще ви дізнаєтесь, наскільки для компанії є пріоритетним work-life баланс працівників. Якщо ваші цінності співпадають з цінностями компанії, вже на етапах співбесіди ви точно знатимете, чи є потенціал для процвітання в їхньому культурному середовищі.
Для досягнення високих показників ефективності потрібна злагоджена і своєчасна взаємодія між командами, відділами, структурними підрозділами компанії. Відповідь допоможе з’ясувати, чи присутня єдність в організації, чи навпаки — команди і відділи ізольовані і погано співпрацюють. Відповідь на питання дасть розуміння, чи усвідомлюють в компанії важливість міжфункціональної роботи.
Цим питанням ви демонструєте націленість на результат. Також це чудова можливість дізнатися про вміння компанії ставити короткострокові цілі. І досягати їх. Для себе ж зафіксуєте чіткі очікування компанії від вас за перші місяці роботи.
Відповідь рекрутера прояснить один важливий момент. А саме, практичну здатність компанії надавати працівникам ресурси для реалізації завдань. Важливо заздалегідь дізнатися, надає компанія належну підтримку чи керується принципом «як хочеш, так і досягай». Це питання — спосіб довідатися про доступні інструменти, бюджет і можливості компанії надавати чи не надавати все необхідне для досягнення успіху на цій позиції.
Нагадуємо, яких банальностей краще уникати і як доповнити стереотипну відповідь на співбесіді.
У цій статті поговоримо на таку важливу тему, як будувати команду мрії.
Дізнайтеся про бадді-систему докладніше разом із порталом працевлаштування Jobs.ua.
Портал з працевлаштування Jobs.ua пропонує зазирнути за ширму «творчого» письма ШІ і з’ясувати, чому справді талановитим письменникам і журналістам нема про що турбуватися.
Ці спеціальності вельми часто плутають. В цій статті розберемося, чим схожі ці професії, а в яких моментах вони суттєво відрізняються.